Beneficios Sociales


INTRODUCCIÓN
Son percepciones que se entregan al trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye directamente la prestación delservicio. Pueden provenir de la ley, convenios colectivos, contrato de trabajo odecisión unilateral del empleador.“Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, nodinerarias, no acumulables nisustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por mediode terceros, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente ode su familia a cargo”.Los temas que contiene este trabajo de investigación abordan losaspectos teóricos y prácticos de todos aquellos conceptos que perciben lostrabajadores con ocasión de sus laborales prestadas demanera dependientecomo son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignaciónfamiliar, la bonificación por tiempo de servicios, la participación laboral, laCompensación por Tiempo de servicios.El material empieza con una parte introductoria de qué cosa son losbeneficios sociales, para luego pasar a definir la remuneración, suscaracterísticas que la distinguen, clases deremuneraciones, y finalmente queconceptos tienen naturaleza remunerativa, por ejemplo la asignación familiar.Posteriormente se pasará a analizar cada uno de los beneficios laboralesen nuestro medio, desde un punto de vista doctrinario, el tratamiento en lalegislación peruana, se tratará algunas cuestiones debatibles que se presentaen la aplicación de estos beneficios, para que en la parte final de estematerialse encuentre ejercicios de desarrollo para que el trabajador pueda practicar elcálculo de esto beneficios sociales.
El Autor

OBJETIVOS
1.
Determinar cuál es la naturaleza jurídica de los beneficiossociales de nuestro ordenamiento jurídico peruano, es decir determinar siestos son de carácter remunerativo o no remunerativo.
2.
Determinar si los créditos laborales tienen privilegio opreferenciaante otros créditos que pueda tener el empleador, incluso los denaturaleza civil.
3.
Determinar si los trabajadores de una empresa pueden renunciar a sus remuneraciones y a sus beneficios sociales





CAPÍTULO I: NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
1. CONCEPTO 4
2. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES6
3. LAS REMUNERACIONES7
3. REMUNERACIÓN BÁSICA Y LA ESTRUCTURA REMUNERATIVO103.1.REMUNERACIÓN BÁSICA 103.
2. COMPLEMENTOS REMUNERATIVOS 10

CAPÍTULO II: BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
4. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO
114.1. GRATIFICACIONES LEGALES
114.2. ASIGNACIÓN FAMILIAR
164.3. BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
175. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS
195.1. EL SEGURO DE VIDA
195.2. LAS UTILIDADES
225.3. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)29

CAPÍTULO III: PROTECCIÓN Y PRIVILEGIO DE LOS BENEFICIOSSOCIALES
6. PROTECCIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES
427. PRIVILEGIO SALARIAL43
CONCLUSIONES








NOCIONES GENERALES DE LOS BENEFICIOSSOCIALES DEL TRABAJADOR
1. CONCEPTO
Los beneficios sociales, son todas aquellas ventajas patrimoniales,adicionales a la remuneración básica recibida por el trabajador en su condiciónde tal. No importa sucarácter remunerativo, el monto o la periodicidad delpago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición y por mandato legal.1
Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasiónde sus labores prestadas de manera dependiente.2
Son los ingresos laboralesque el trabajador recibe como consecuencia de su actividad, sin considerar suorigen, el importe o laperiodicidad del pago o su naturaleza remunerativa.Si bien es cierto la legislación no define el concepto de beneficios social,si lo ha mencionado en más de una oportunidad, se puede concebir esta comola dimensión social de la remuneración de origen legal que garantizacondiciones sociales que le permite al trabajador tener una ciudadanía plena.Cabe señalar que estas percepciones sociales también nacen...