beneficios

Los Beneficios Sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio, que van más allá de la remuneraciónnormal y periódica que reciben por su trabajo.
Entre estos beneficios sociales tenemos:
Afiliación a la seguridad Social._
El trabajador debe ser afiliado (Por parte del empleador)desde el primer día de trabajo. Los derechos de los trabajadores a la seguridad social, son irrenunciables. El porcentaje de aporte que realiza el empleado por concepto de IESS es de9.35% del total de sus ingresos. Con este aporte el empleado tiene el beneficio de un seguro de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y riesgo del trabajo.
Sueldos ySalarios._
A partir del 2013 el valor por concepto de sueldos y salarios que debe cancelar un empleador a su trabajador o empleado el de $318 mensuales en el caso de haber trabajadoel mes completo, caso contrario se pagaran los días efectivos laborados.
Investigar la definición de nómina o rol de pago
Rol de pagos general.
El rol de pagos o nómina, es elregistro que realiza toda empresa para llevar el control de los pagos y descuentos que debe realizar a sus empleados cada mes, de manera general, en este documento se consideran dossecciones, una para registrar los ingresos como sueldos, horas extras, comisiones, bonos, etc. y otra para registrar los descuentos como aportes para el seguro social, cuotas por préstamosconcedidos por la compañía, anticipos, etc.
Rol de pagos individual.
Es aquel que recibe cada trabajador de manera individual.
Este rol se debe imprimir por duplicado, uno correspondeal empleado y otro debe reposar en los archivos de la compañía debidamente firmado como constancia del pago realizado para hacer frente a cualquier reclamo o demanda posterior.