ENSAYO DEL LIBRO ADMINISTRACION POR VALORES
Páginas: 4 (967 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2014
LIBRO:
ADMINISTRACION POR VALORES
AUTOR:
KEN BLANCHARD
FECHA
24/06/2013
Santo Domingo R.D.
INTRODUCCION
Hoy día la mezcla particular de dilemas en que una empresa competidorase desenvuelva en nuestra época exige que su éxito descanse en su eficiencia. Una vez que la organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con una base sólida para evaluar susprácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con la misión y los valores expresados.
Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es una práctica empresarial que ayuda o promueve lamotivación dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos denegocios con la compañía.
En este ensayo, presentaremos los principios claves para el proceso de Administración por Valores que cada compañía debe implementar para poder lograr el éxitoorganizacional y personal mediante el compromiso de una misión y unos valores compartidos para alcanzar dicho éxito.
La administración por valores
Conociendo brevemente el significado de un valororganizacional, además de la trascendencia de su utilidad, es conveniente expresar las nociones de la administración por valores que sus iniciadores (Blanchard y O`Connor) aportaron a la cienciaadministrativa.
El génesis de esta administración por valores se encuentra desde el momento en que se establece la misión y visión de la organización; de esta forma, las actitudes tomadas para sucumplimiento, estarán orientadas a definir los compromisos y conductas que darán personalidad a los esfuerzos para alcanzar los ideales estratégicos de la empresa.
La administración por valores ayuda aconducir los comportamientos adecuados para alcanzar los compromisos estratégicos.
Si es empleada correctamente, traerá como consecuencia resultados efectivos tales como:
a) La participación de...
ADMINISTRACION POR VALORES
AUTOR:
KEN BLANCHARD
FECHA
24/06/2013
Santo Domingo R.D.
INTRODUCCION
Hoy día la mezcla particular de dilemas en que una empresa competidorase desenvuelva en nuestra época exige que su éxito descanse en su eficiencia. Una vez que la organización tenga una clara visión de su misión y sus valores, cuenta con una base sólida para evaluar susprácticas administrativas y ponerlas de acuerdo con la misión y los valores expresados.
Podríamos decir que la Administración Por Valores (APV), es una práctica empresarial que ayuda o promueve lamotivación dentro y fuera de una empresa. Capacitando a los empresarios o propietarios, a los empleados, proveedores; así como otros grupos significativos, para que estos sostengan sus compromisos denegocios con la compañía.
En este ensayo, presentaremos los principios claves para el proceso de Administración por Valores que cada compañía debe implementar para poder lograr el éxitoorganizacional y personal mediante el compromiso de una misión y unos valores compartidos para alcanzar dicho éxito.
La administración por valores
Conociendo brevemente el significado de un valororganizacional, además de la trascendencia de su utilidad, es conveniente expresar las nociones de la administración por valores que sus iniciadores (Blanchard y O`Connor) aportaron a la cienciaadministrativa.
El génesis de esta administración por valores se encuentra desde el momento en que se establece la misión y visión de la organización; de esta forma, las actitudes tomadas para sucumplimiento, estarán orientadas a definir los compromisos y conductas que darán personalidad a los esfuerzos para alcanzar los ideales estratégicos de la empresa.
La administración por valores ayuda aconducir los comportamientos adecuados para alcanzar los compromisos estratégicos.
Si es empleada correctamente, traerá como consecuencia resultados efectivos tales como:
a) La participación de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.