Bershka

CONTRACTES FORMATIUS
Contracte per a la formació Què és? Contracte per a l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d’un ofici o lloc de treballqualificat. Requisits del treballador: • • • • Límits: • • Per conveni es pot limitar el nombre i el tipus de llocs de treball susceptibles d’ésser coberts mitjançant aquest contracte. Si el conveni no hofixa, l’Estatut dels treballadors marca el nombre de contractes per a la formació que es poden realitzar en funció del nombre de treballadors del centre. Tenir de 16 a 21 anys (excepte certscol·lectius). No tenir la titulació requerida per realitzar un contracte en pràctiques en l’ofici o lloc corresponent. No haver ocupat en la mateixa empresa, durant més d’1 any, el lloc de treball pel qualse’l vol contractar. No haver esgotat la durada màxima establerta pels contractes d’aprenentatge o per a la formació en una relació laboral anterior.

Forma i contingut: S’ha de realitzar per escrit ien un model oficial, fent-hi constar el nivell ocupacional o lloc de treball, la durada del contracte i el temps dedicat a la formació teòrica i la seva distribució horària. Durada: Entre 6 mesos i 2anys, excepte que per conveni sectorial s’hagin fixat uns altres terminis (màxim de 3 anys). Si s’ha fet per menys de 2 anys, es poden realitzar fins a dues pròrrogues, sense esgotar la duradamàxima en cada cas. Jornada: A temps complert, alternant el temps de treball efectiu amb la formació teòrica, la qual ha de representar, com a mínim, un 15% de la jornada. Salari: És l’establert al convenid’aplicació. En el seu defecte, mai no pot ser inferior al Salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu. ATENCIÓ! Si ets menor de 18 anys, com a mínim tens dret a cobrarun 85% del SMI. Extinció: Quan arriba la data de finalització acordada. Si se supera el límit màxim legal i el treballador continua treballant, se l’ha de considerar fix de plantilla. ALERTA! A...