Bienestar Laboral, El Desafio De Las Empresas

Bienestar Laboral: El desafío de las Empresas;
Mejorar el balance entre la vida laboral y la familia

El ritmo de vida actual, la globalización de las comunicaciones y de los negocios, lanecesidad de mantener el empleo y muchas veces nuestras ansias de progreso y la dificultad de poner límites, nos llevan a dedicarle muchas horas al trabajo en desmedro de actividades recreativas y lo que esmás importante, afectando la relación con nuestros seres queridos.

Largas jornadas en la oficina, la agenda cargada de reuniones y el compromiso de cumplir con los objetivos fijados, producenpresiones y tensiones que afectan la salud del empleado y en definitiva se transfieren al hogar.

Hoy día la jornada laboral no se limita solamente a la jornada oficial repleta de actividades, incluyetambién la jornada extendida, la jornada virtual, viajes, traslados y hasta desayunos o cenas de trabajo. Esto se agrava a medida que el empleado ocupa un puesto de nivel ejecutivo. Si hasta los teóricos“beneficios” al que acceden dichos ejecutivos conspiran contra su tiempo y empeoran aún más la falta de equilibrio entre familia y trabajo.

Ya es muy común responder mails desde un equipo móvilestando fuera del horario de oficina, o desde el hogar a altas horas de la noche y hasta seguir “conectados” durante nuestras vacaciones.

La globalización nos juega también una mala pasada, pensemosen un alto funcionario a cargo de operaciones en regiones geográficas tan distantes como Argentina, Portugal, México y Japón, si quisiera gestionar en forma on-line su negocio debería estar disponibletodo el día!

Entonces se genera una interferencia entre el tiempo que cada empleado puede, debe o decide dedicarle a su trabajo y a su entorno más cercano.

Ni hablar que la familia tambiéndemanda de nuestro tiempo y participación en tareas tan simples como puede ser ir al supermercado.

Entonces, en este contexto, ¿que pueden hacer las empresas para ayudar a equilibrar el balance...