Bienestar Laboral

BIENESTAR LABORAL

El término Bienestar puede tener amplios significados filosóficos, políticos, económicos, sociales, culturales, religiosos, raciales, subjetivos, objetivos, que es imposible agruparlos en una sola definición, pero de alguna manera se definen así algunos:

- Bienestar es el  esfuerzo constante y deliberado por  mantener la salud y lograr alcanzar un nivel óptimo delpotencial físico, intelectual, emocional, social y espiritual del ser humano.

- El bienestar individual y colectivo está relacionado directamente con el contexto social global y complejo en el que cada sujeto está inserto. Por ello, el análisis de las relaciones de la persona con "su" ambiente permite identificar los elementos para una política de bienestar social. Este análisis no es simple porque elcuadro social es de una complejidad de tipo sistémico, es decir, de asociaciones causales sistémicas y no de causalidad lineal.

- El concepto de bienestar, que el común de la gente, tiene es bastante abstracto, teñido de subjetivismo y, por lo tanto, resulta ambiguo, impreciso. En el término bienestar confluyen otras nociones que no siempre corresponden con el estricto sentido del "bien-estar"como por ejemplo: "desarrollo económico", "riqueza individual o familiar", "nivel de vida", "estado de salud", "longevidad individual", "servicios médicos", "ingresos o salarios", "satisfacción de necesidades", "satisfacción de deseos".

- El concepto de bienestar, tal como el concepto de equilibrio, limita el alcance de la salud a ese ámbito que es propio del concepto de normalidad, ya no entérminos de promedios estadísticos y constantes funcionales, sino en términos de valores que son social e históricamente afirmados como tales.

- El término bienestar social se usa para significar la satisfacción global de los individuos y de la sociedad, en su conjunto, en relación a la existencia personal y a la vida social; este concepto tiene bases objetivas y fuertes connotaciones subjetivas,particularmente, en el sentido de aspiraciones.

- Existe un Estado de bienestar cuando el Estado asegura la protección social, entendida ésta como los derechos a la sanidad, vivienda, educación, seguro de desempleo y las pensiones de jubilación a los ciudadanos.

- Llamamos bienestar a la salud del cuerpo y del espíritu, siendo fundamental el convencimiento de que todo lo que hacemos,pensamos o creemos tiene una gran influencia en nuestro grado de bienestar.

- Otros, preferentemente, relacionan el concepto de "satisfacción" a los "valores" humanos. El contenido de la satisfacción está ligado al valor que cada cual concede a las cosas de la vida: a un fenómeno, a una situación o a la vida humana misma. En esta forma la satisfacción es considerada como una concordancia entre lo quees realmente y el modelo o imagen que tenemos de lo que es; la falta de concordancia produce la insatisfacción.

- Para algunos autores, la satisfacción de las necesidades de la especie humana es lo que condiciona lo que llamamos calidad de vida y ésta es, a su vez, el fundamento concreto del concepto de bienestar social, es un término general, que tiene connotaciones de una aspiración más quede una condición específica existente, aun cuando su expresión más consistente es la de "calidad de vida".

El bienestar se garantiza por medio de la supervisión de tres puntos esenciales:

1. Administración de personal, 
2. Salud ocupacional y Bienestar laboral y
3. Formación y Desarrollo.

En la primera, se tiene en cuenta la convocatoria y selección de personas, la contratación ycorrecta liquidación de empleados, reclamos e información al trabajador, etc.

En cuanto a salud ocupacional y bienestar laboral se trabaja en medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, comités de salud ocupacional y recreación y deporte.

Sobre la Formación y desarrollo, se maneja el concepto de bienestar social estrechamente relacionado con el funcionamiento de la sociedad, con los...