bienestar laboral


Diana Marcela Gómez Caicedo 1190994
Edinson Perez Rojas 1191243
Humberto Galvis Rodriguez 1190720

BIENESTAR LABORAL
Sobre el Bienestar Laboral, Casales (2003) refiere”En la definición de Bienestar básicamente se distinguen cuatro perspectivas teóricas:
La primera es el enfoque ecologicista, la cual estudia y analiza la relación entre las personas y los espacios físicos que locircundan (Amérido, 1995). en esta se abordan las características ambientales, su implicación en el estilo de vida y la escala de valores que lo determinan (Amérigo; Aragonés y Corraliza, 1994).
La segunda es el enfoque económico del bienestar que se centra en los niveles de ingreso, gasto social e inversión de los individuos, grupos o comunidades contemplados. La financiación y manejo de losrecursos de una sociedad suele ser el rasero de medición vinculado al grado de Bienestar Social de una sociedad.
La tercera es el enfoque sociológico y se refiere al conjunto de condiciones objetivas y observables que conforma una comunidad. El grado de implementación de servicios y prestaciones de que disponga, la influencia de variables demográficas, lugar de residencia o hábitat, juntocon otras como el ocio, la familia o el trabajo, correlacionarán altamente con el bienestar general de las personas (Campbell, 1981; Rice, 1982 y Michalos, 1985).
Y la cuarta es el enfoque psicosocial que contempla la interacción de la percepción de sí mismo y del mundo en el que se está inmerso, la construcción de recursos frente a las dificultades y conflictos de la realidadcotidiana será lo que se contempla en el bienestar psicosocial. Este concepto, relativamente joven y multidimensional, se acepta como integrador de otros como la felicidad o la satisfacción general con la vida. Se toma como criterios la intensidad y frecuencia de los estados afectivos (Álvaro y Páez, 1996). Se define operativamente la asociación de las emociones positivas y negativas vinculadas asentimientos de confianza hacia el mundo que les rodea, la capacidad de manejo de los conflictos (MartínezTaboada, 1995; Igartua et al., 1994), y la participación en actividades ocupacionales y laborales (Echebarría y Páez, 1989)”.
Específicamente se puede decir que es el estado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes, programas yproyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscan mejorar la cotidianidad laboral y a su vez la condición personal, familiar y social.
El fomento del bienestar laboral dentro de una organización tiene como objetivos principales buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y promocione los medios adecuados para su realización personal.Además, impulsar dicha realización del individuo mediante el ejercicio del derecho al trabajo, en condiciones de seguridad económica y personal. También, procurar la promoción individual y social del trabajador que le permita un desarrollo permanente acorde con sus condiciones buscando el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio laboral.
Estos objetivos manifiestan unainclinación humanista que relaciona el entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades que facilitan un apropiado desempeño y las posibilidades de autorrealización del trabajador.
La materialización o medio para lograr dicho Bienestar Social Laboral de los empleados es entonces los beneficios que recibe el trabajador de parte de la empresa y otras entidades pero que noconstituyen salario. Dichos beneficios pueden ser de origen legal, es decir los establecidos por la Ley, y los extralegales o formulados voluntariamente por la organización.
Cuando hablamos de bienestar laboral debemos tener en cuenta que la empresa debe ofrecer al trabajador una serie de beneficios o estímulos para mantener la fuerza de trabajo en un nivel satisfactorio de moral y...