Bienestar Laboral

Psicología y Salud
Universidad Veracruzana
rbulle@uv.mx.

ISSN (Versión impresa): 1405-1109
MÉXICO

2006
Francisco A. Laca Arocena / Juan Carlos Mejía Ceballos / José María Gondra Rezola
PROPUESTA DE UN MODELO PARA EVALUAR EL BIENESTAR LABORAL COMO
COMPONENTE DE LA SALUD MENTAL
Psicología y Salud, enero-junio, año/vol. 16, número 001
Universidad Veracruzana
Xalapa, México
pp. 87-92Red de Revistas Científicas de América Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México

Propuesta de un modelo para evaluar
el bienestar laboral como componente
de la salud mental
A proposed model to evaluate job well-being as component
of mental health
Francisco A. Laca Arocena1, Juan Carlos Mejía Ceballos2
y José María Gondra Rezola2

RESUMEN
Desdela perspectiva de la psicología del bienestar, que entiende al mismo como un componente
determinante de la salud mental de las personas, se describe un modelo axial para la evaluación
del bienestar general. Se presentan la incorporación de este modelo en la evaluación del bienestar
en contexto laboral y libre de contexto, y una adaptación del modelo de Warr al que se han añadido loscomportamientos resultantes dependientes de unos u otros niveles de satisfacción laboral, modelo sobre el que actualmente se trabaja en el transcurso de una tesis doctoral en una
universidad española.

Palabras clave: Salud mental; Bienestar laboral; Factores laborales.

ABSTRACT
From the psychology well-being perspective, which considers the well-being as a determinant
component of the individualsmental health, a three axes model is described to evaluate overall
well-being. The incorporation of this model is presented to evaluate job-specific and contextfree well-being. Finally, we present our adaptation of Warr’s model, adding the consideration of
the resulting behaviors depending on different levels of job satisfaction, model currently being
tested in the course of a doctoral thesis ina Spanish university.

Key words: Mental health; Job well-being; Job factors.

INTRODUCCIÓN

D

esde la psicología organizacional, la satisfacción laboral, entendida como “la sensación de bienestar derivada de las condiciones de trabajo, de la realización de las tareas, de la pertenencia a una
organización y de conseguir objetivos y logros profesionales” (Martínez, 2004, p. 90), ha sidoconsiderada casi exclusivamente desde el punto de vista de sus efectos en la productividad de los trabajadores y en la disminución del ausentismo. El desempeño de los trabajadores tendería a incrementarse
cuando suponen que sus supervisores tienen un interés genuino en su bienestar (Kinicki y Kreitner, 2003).
1

Facultad de Psicología de la Universidad de Colima, Av. Universidad 333, 28040Colima, Col., México, tel. (312)316-10-91, correo electrónico: francisco_laca@ucol.mx. Artículo recibido el 3 de noviembre de 2005 y aceptado el 13 de febrero de 2006.
2
Departamento de Procesos Psicológicos Básicos de la Universidad del País Vasco, Av. de Tolosa 70, 20080 San Sebastián, España, correos
electrónicos: oneyonka@hotmail.com y pbpgorej@ss.ehu.es.

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Desde la perspectiva de lapsicología general, y
más específicamente de la psicología de la salud,
se podrían distinguir dos abordajes de la relación
entre vida laboral y salud mental: el enfoque clínico de las patologías de etiología laboral y el de
la vida laboral desde la psicología del bienestar.
La psicología nació hace algo más de un siglo con un enfoque clínico y ha venido interesándose casi exclusivamente enlos malestares psicológicos de los individuos (Laca, Verdugo y Guzmán, 2005), interés plenamente justificado en su
objetivo principal: el alivio y, cuando es posible,
la “cura” de estos malestares psicológicos. En la
psicología organizacional, por ejemplo, un tópico
como el síndrome de burnout, que tanta investigación y literatura ha generado en las dos últimas décadas (Laca y Mejía, en...