bienestar laboral

MODELO DE BIENESTAR LABORAL PARA Código OD-GH-03 / v0
LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO
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(DOCUMENTO DE TRABAJO)
1. Objetivo
Mejorar el bienestar laboral de los funcionarios docentes y administrativos de la
Universidad Francisco de Paula Santander, mediante diferentes programas que
fortalezcan la gestión del capital humano.
2. Alcance
El documento sirve de guía para el logro delos objetivos de los procesos de
Gestión del Capital Humano y Gestión de Bienestar Universitario en la UFPS. El
modelo será incluido sólo en la documentación de Gestión del Capital Humano
dada su orientación netamente laboral.
3. Responsables
Los responsables de la aplicación de éste manual serán los Líderes de los
Procesos de Gestión del Capital Humano y de Gestión del BienestarUniversitario
bajo la filosofía de la cooperación y el trabajo en equipo. El personal encargado
de las actividades de bienestar laboral que designen los líderes de procesos podrá
guiarse por los parámetros establecidos en este documento.
4. Definiciones
4.1 Bienestar:
Un estado que depende del contexto y de la situación, que comprende aspectos
básicos para una buena vida: libertad y capacidad deelección, salud y bienestar
corporal, buenas relaciones sociales, seguridad y tranquilidad de espíritu.1
4.2 Calidad de Vida:
Según la Organización Mundial de la Salud, la calidad de vida es "la percepción
que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y
del sistema de valores en los que vive y en relación con sus expectativas, sus
normas, sus inquietudes. Setrata de un concepto muy amplio que está influido de
modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de
independencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos
esenciales de su entorno".
4.3 Perfil del cargo:
En él se establecen las condiciones y requisitos mínimos que requiere el puesto
1http://www.greenfacts.org/es/glosario/abc/bienestar.htm

Elaboró:
IVONN ASTRID GUEVARA GARCIA
NIDIA ESPERANZA URBINA CABEZA
Estudiantes
Ingeniería de Producción Industrial
Coordinador Implementación MECI:
SAMUEL VILLAMIZAR BERDUGO
Profesional Universitario
Fecha 26/09/2008

Revisó:
VICTOR MANUEL ARDILA SOTO
Jefe Oficina de Planeación

Fecha

24/11/2008

Aprobó:

Fecha

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de trabajo así como sus funciones específicas.2
4.4 Programa:
Conjunto de acciones específicas, ordenadas secuencialmente en el tiempo, para
obtener resultados preestablecidos en relación a la elaboración de un proyecto o a
la construcción de una realidad. El programa constituye la parte instrumental de un
plan yobedece a los lineamientos y disposiciones del mismo.3
4.5 Salud Ocupacional:
Conjunto de actividades organizadas que buscan proteger y mejorar la salud
física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo,
repercutiendo positivamente en la organización.
4.6 Sistema de Gestión de Calidad:
El Sistema de Gestión de Calidad busca garantizar que los procesos yprocedimientos que se adelanten en las entidades del Estado cumplan las normas,
logren los objetivos de las entidades, y satisfagan cabalmente las expectativas de
los beneficiarios del servicio.4
5. Contenido
5.1 Introducción
Analizada la información obtenida, a través de la investigación de campo realizada
a los funcionarios de la Universidad Francisco de Paula Santander, es importante
establecerla propuesta del modelo de Bienestar Laboral, con el fin de desarrollar
programas, que beneficien a los empleados y sus familias, según lo establecido
por el Gobierno Nacional.
El diagnóstico realizado al personal Docente y Administrativo de la Universidad, a
través de la encuesta personal, permite establecer de forma clara, las necesidades
más significativas del Talento Humano y programar...