Bienestar Laboral

INFORME DIAGNÓSTICO FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
TECNIAMBIENTE LTDA

SANDRA MARTÍNEZ
DIRECTOR INTEGRAL DE SERVICIO

ELABORADO POR:
ELIANA MALDONADO POSADA
Psicóloga Psicoanalista
Esp. en Gerencia de Recursos Humanos
Esp. en Gerencia en Salud Ocupacional

16/04/2011
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Trabajo contratado por COLMENA vida y riesgos profesionales

CONTENIDO
PRESENTACIÓN
INFORME EJECUTIVOOBJETIVOS GENERALES
METODOLOGÍA
VARIABLES O FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL
PROCEDIMIENTO
POBLACIÓN
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
RESULTADOS DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL
RESULTADOS GENERALES
RESULTADOS POR ÁREA
RESULTADOS DIAGNÓSTICO DE FACTORES DE RIESGO EXTRALABORAL
RESULTADOS

DIAGNÓSTICO

DE

CARACTERÍSTICAS

PERSONALES

EVALUACION DEL ESTRÉS
HALLAZGOS
CONCLUSIONESRECOMENDACIONES

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Y

PRESENTACIÓN
Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL se definen como ”las interacciones entre el
trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de su Organización, y las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo;
todo lo cual, através de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, el
rendimiento y la satisfacción laboral”. OMS – OIT, generando consecuencias en aspectos
como el rendimiento laboral, la satisfacción laboral y la salud del empleado.
Partiendo de lo anterior, COLMENA vida y riesgos profesionales propone diagnosticar los
riesgos psicosociales que puedan estar presentes en la población de la empresaTECNIAMBIENTE LTDA, como punto de partida para la intervención del riesgo
psicosocial, la cual se orientará a disminuir no sólo el riesgo encontrado sino también el
ausentismo laboral y la accidentalidad, aspectos que van directamente
relacionados con el fortalecimiento de la calidad y el desempeño laboral.

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Trabajo contratado por COLMENA vida y riesgos profesionalesRESUMEN EJECUTIVO
En términos generales la empresa TECNIAMBIENTE LTDA NO presenta necesidad
de intervenir PRIORITARIAMENTE el riesgo psicosocial para evitar las consecuencias
que éste trae en la accidentalidad, la enfermedad profesional, el ausentismo laboral, el
desempeño de la labor y la calidad en el trabajo, ya que este riesgo para el 100% de la
población en las áreas evaluadas está calificadocomo MEDIO con tendencia a Medio Alto, por lo cual, según la Resolución 2646, NO es necesaria la implementación del
Sistema de Vigilancia epidemiológica en este riesgo. Sin embargo, es importante resaltar
que hay variables en áreas específicas en las cuales se hace necesario intervenir y que es
importante tenerlas en cuenta para gestionar procesos de implementación o de cambio de
estrategiaso condiciones según el caso.
De los 6 riesgos psicosociales que se midieron, el de mayor puntuación fue: CARGA
MENTAL,

ORGANIZACIÓN

DEL

TRABAJO

y

RELACIONES

INTERPERSONALES. Los de menor puntuación fueron: CONTENIDO DE LA
TAREA, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL y ALTERACIONES PSÍQUICAS
Y BIOLÓGICAS DERIVADAS DEL DESEMPEÑO.
Las áreas en la que se puntúa el riesgo psicosocial másalto son CONTABILIDAD y HSE,
seguida de COMPRAS, OPERACIONES y ADMINISTRACIÓN.
Es importante anotar que el puntaje más ALTO en todo el estudio de riesgo está
asociado a la variable CARGA MENTAL y el puntaje más BAJO a las
ALTERACIONES

PSÌQUICAS

Y

BIOLÒGICAS

DERIVADAS

DESEMPEÑO.

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Trabajo contratado por COLMENA vida y riesgos profesionales

DEL

El área en lacual la variable CARGA MENTAL puntúa más alta es en
CONTABILIDAD, siendo la única variable

que, en las áreas evaluadas, es

PRIORITARIO intervenir.
La población encuestada refiere altos niveles de estrés así como la presencia de
sintomatología asociada a estados depresivos.

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1.

OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO...