Bienestar Laborales

MODELO PARA DISEÑAR UN PROGRAMA DE BIENESTAR LABORAL

Con el fin de crear un entorno de trabajo ideal para la construcción de procesos de formación, que sea semillero de verdaderos trabajadorescon alto sentido de pertenencia, unido a la satisfacción por trabajar en un entorno sano que les permita crecer permanentemente en todos los sentidos, se plantea el siguiente modelo para el diseño deprogramas de Bienestar Laboral, en el cual se pueden desarrollar las áreas de intervención anteriormente descritas.

Este modelo de Coaching tiene como objetivo principal “Proporcionar a los líderes,una estrategia para movilizar y orientar el recurso humano, enfocando su inteligencia, su compromiso, su energía, y sus sentimientos hacia el logro de un objetivo común en beneficio de todos”.Técnicas para implementar el bienestar laboral :
El objetivo es reducir el nivel de estrés laboral, aumentar el bienestar de los empleados y mejorar la calidad de vida, siendo la empresa un partícipeesencial para lograrlo.
Las técnicas colabora en reducir el índice de enfermedades psicosomáticas, siendo la más conocida de ellas el estrés, así como afecciones ergonómicas.
Existen distintos tipos detécnicas , básicamente constan de un set de actividades que van desde el yoga, pasando por ejercicios de relajación y respiración hasta masajes y visualizaciones.
Espacio agradable :
Lapreocupación para implementar un verdaderos espacio agradable es un punto por el cual las directivas empresariales y altos ejecutivos se están preocupando por crear cada vez más, una serie de programas debienestar para los empleados de sus compañías.
En la investigación denominada ‘Prácticas de mejora de la calidad de vida laboral’, participaron un total de 80 compañías nacionales de diferentes sectoreseconómicos.
Del total de las compañías consultadas, 70 cuentan con algún programa de bienestar, lo cual confirma la importancia de promocionar la estabilidad laboral en torno a un ambiente...