Bienestar social laboral

 BIENESTAR SOCIAL LABORAL.

 Bienestar: “ Es el esfuerzo constante y deliberado por mantener la salud y lograr alcanzar el nivel mas elevado del potencial físico, intelectual, emocional, social y espiritual del ser humano.”
 El concepto de bienestar, esta referido a, "nivel de vida", "estado de salud", "longevidad individual", "servicios médicos", "ingresos o salarios", "satisfacción denecesidades", "satisfacción..de..deseos".
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 “SOCIAL”, relativo a sociedad, es decir, Conjunto de personas que conviven y se relacionan dentro de un mismo espacio y ámbito cultural.
 “LABORAL”, referido al trabajo o relativo a él, sobre todo en lo que concierne a sus aspectos jurídicos y económicos.
 Bienestar Social es “un estado o situación de la sociedad en que sus miembros ointegrantes logran satisfacer plena e integralmente sus necesidades biológicas y sociales, materiales y no materiales.” (Méndez, 1995).
 De acuerdo a la definición anterior, podemos deducir lo siguiente:
 Las necesidades se encuentran jerarquizadas, inmersas en el proceso social, en donde es necesario conocer en la satisfacción de las necesidades (aspectos objetivos y subjetivos), y como estasson satisfechas, (aspectos objetivos y subjetivos).
 De ahí la conveniencia de utilizar un esquema categorial y conceptual que sirva de mediato teórico, de naturaleza objetiva, que permita cuantificar y cualificar el bienestar.
 Vistas estas definiciones, ahora si estamos en capacidad de definir Bienestar Social Laboral, que no es mas que:
 “ El estado de satisfacción que logra elempleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social; este concepto tiene bases objetivas y fuertes connotaciones subjetivas, particularmente, en el sentido de aspiraciones”
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 En Venezuela el bienestar social laboral, o lo que es decir, la satisfacción de los empleados en susrespectivos trabajos, el cual tiene rango constitucional, ya que está consagrado como una de las garantías que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), tipificado en el artículo n° 86, en el cual se proclaman y protegen los derechos sociales de toda la sociedad, tales como el derecho a la seguridad social, en cuyo contenido refiere lo siguiente:
 “Toda personatiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otracircunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros dela seguridad social no podrán ser destinados a otros fines. Las cotizaciones obligatorias que realicen los trabajadores y las trabajadoras para cubrir los servicios médicos asistenciales y demás beneficios de la seguridad social podrán ser administrados sólo con fines sociales bajo la rectoría del estado. Los remanentes netos del capital destinado a la salud, la educación y la seguridad social seacumularán a los fines de su distribución y contribución en esos servicios. El sistema de seguridad social será regulado por una Ley Orgánica Especial”
 Existe un Estado de bienestar cuando el Estado asegura la protección social, entendida ésta como los derechos a la sanidad, vivienda, educación, seguro de desempleo y las pensiones de jubilación a los ciudadanos.
 El Bienestar Social...