BIMBO TAREA

Organigrama Bimbo



Organigrama interno del Área de Recursos Humanos



OBJETIVOS



Antecedentes de la empresa:
Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio.
Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificación y de alimentos en general.
JUSTIFICACION
Grupo Bimbo S.A. de C.V. es una empresa anivel mundial que se encuentra
en constante crecimiento y brinda a las familias sus servicios de panificación y
de alimentos en general. Cuenta con 450 empleados de los cuales 15 son
mujeres que laboran en oficina y los 435 restantes son hombres y laboran en
los diferentes departamentos de la empresa.
Está interesada en superar las expectativas de trabajo dentro de la empresa
por lo que promueve unaregla de oro para generar un buen ambiente dentro
de la empresa es “Respeto, justicia, confianza y afecto”.
Dentro de la empresa se brindan los servicios de seguridad e higiene en los
cuales se forman brigadas de evacuación, de primeros auxilios, de seguridad,
de rescate y salvación y por ultimo contra incendios.
Por otro lado se resalta la recreación que ofrece la empresa para los
trabajadores ysus familiares, prestándoles las instalaciones para que estos
realicen torneos deportivos de convivencia, platicas familiares, funciones de
cine y visitas a la fábrica.
La capacitación dentro de la empresa es constante, tiene como propósito
motivar al trabajador a realizar mejor su labor dentro de la planta.


FLUJOGRAMA DE LA EMPRESA BIMBO

Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
La normasreguladoras son el Estatuto de los trabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mínimo semanal acumulable en período de 14 días y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa se podrá establecer la distribución irregular dela jornada a lo largo del año. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 años, cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, elperíodo de descanso durante la misma será como mínimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o, en su defecto, por acuerdo de empresa, se establezca otradistribución del tiempo de trabajo diario. Se considerará trabajo nocturno el realizado entre las 10 horas de la noche y las 6 de la mañana. La jornada de trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas diarias de promedio en un período de referencia de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar jornada nocturna.
ELCALENDARIO ANUAL
La empresa deberá hacer cada año un calendario laboral. De igual forma, deberá exponer un ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo para que toda la plantilla pueda conocerlo. Al elaborar el calendario laboral, se debe tener en cuenta el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y los festivos, descanso semanales, o entre...