BIMBO

Nombre de la empresa
BIMBO S.A. DE C.V.
Filosofía organizacional (Elementos y identificar modelo de cultura organizacional

Nuestra empresa es esencialmente una institución de servicio existe para servir
La columna vertebral de la empresa no está en su organización, ni en sus sistemas, ni en su tecnología. La base y sustento de la empresa es su Filosofía. Al estar constituida la empresapor hombres y para servir a los hombres, no hay duda que
La empresa debe tener un profundo sentido humano.
El concepto de sentido humano constituye un elemento fundamental de Grupo Bimbo y de sus actividades. En nuestra Misión se concreta todo este concepto cuando decimos que queremos ser una empresa Altamente Productiva y Plenamente Humana.


Si una empresa no tiene alma, no vale la pena eltratar de vivir en ella. No es hacer negocio simplemente, sino el tratar de crear algo valioso, algo de lo que podamos sentirnos orgullosos, algo que tenga trascendencia.
La empresa ha de estar centrada en el ser humano, en los hombres y mujeres dentro y fuera de la empresa; debe estar orientada a hacer el bien y a que nosvaya bien.
En cada ser humano hay un enorme potencial de cosas útiles, decosas bellas, decosas buenas. A todos nos toca pugnar para que ese potencial se haga una realidad, y seenriquezca.
MISIÓN
Elaborar y comercializar productos alimenticios,desarrollando el valor de nuestras marcas.Comprometiéndonos a ser una empresa:
Altamente productiva y plenamente humana.Innovadora, competitiva y fuertemente orientada la satisfacción de nuestros clientes yconsumidores.Líderinternacional en la industria de laplanificación, con visión a largo plazo.
NUESTROS PROPÓSITOS
Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos.
Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos.
Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas.
Estar cerca de nuestros consumidores y clientes,ellos son nuestra razón de ser.
Buscar que nuestro personal se desarrolle yrealiceplenamente (vivir nuestra filosofía).
Orientados permanentemente a aprender.
Asegurar la operación en un adecuado ambiente de control(información, sistemas y confianza).
Participación yautocontrol.
NUESTROS VALORES



Pasión
Estas palabras, pronunciadas desde 1945 por nuestro fundador, nos llamandesde entonces a trabajar de manera diferente, por un propósito con pasión.“
Es necesarioque los que trabajen sientan a la empresa como algo propio, como su patrimonio, su misión, su pasión, su aventura… Sóloasí tendrá sentido para ellos, sólo así harán suyos los objetivoscomunes, sólo así asumirán plenamente su responsabilidad y leentregarán lo mejor de sí mismos
”.Para que esto suceda, los Jefes, los líderes, deben informar, involucrar, explicarel porqué y el para qué. “
Esnecesario que las metas de los que trabajan sean prácticamentelas mismas de los que la dirigen
”. Es allí donde nace la fuerza interior, la pasión por servir.”
Efectividad
La efectividad constituye un valor primario de nuestro Grupo. Efectividad es lograr resultados, llegar a la meta, meter gol, alcanzarla cima. Y en el camino, en el juego, estamos llamados a hacer las cosas correctas y a hacerlascorrectamente.
Creemos que los bienes de la tierra no son para despilfarrarse, sino para ser usados productivamente. Por ello hemos de buscar mejores caminos para hacer las cosas y hacer máscon menos.
En la búsqueda de la efectividad debemos ser austeros, sencillos, ágiles.
Confianza
La confianza es contar con el otro.La confianza tiene como fundamento la integridad personal, larespuestaefectiva, el compromiso. Nuestra supervivencia, nuestra competitividad depende de la confianza que ennosotros tengan los demás. Confianza en nuestros productos, en nuestrosservicios, en el valor de nuestras marcas.Sin la seguridad que produce la confianza no es posible el intercambio entrepersonas e instituciones.
La confianza supera toda ley, toda norma. La confianza descansa en la persona. Por ello...