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¿Las mujeres TOMAR MEJORES GESTORES?
Antes de llegar al punto de este título provocativo, he aquí una advertencia: Prepárese para considerar generalizaciones ampliamente aceptados.
Traducido, eso significa: "Se incluyen en este artículo son algunas declaraciones generales presentadas como verdades generales, sino sobre la base de evidencia limitada o incompleta."

Pero permítanme agregaresto: Recuerde, también, que en igualdad de condiciones no significa ser lo mismo. Ahora, vamos a proceder.
Como ganan terreno a las mujeres como los dueños de negocios y ejecutivos, las diferencias de género son cada vez más jugando en la forma en que dirigen sus espectáculos. Si usted piensa que no está teniendo un efecto sobre las reglas de la carretera de negocios, se equivoca.
Cerca de 11millones de empresas de propiedad privada son ahora de propiedad mayoritaria (50 por ciento de participación o más) de las mujeres, según el Centro para la Mujer Empresas (CWBR), con sede en Washington, DC que representa casi la mitad (47,7 por ciento) de todos los privados empresas en los Estados Unidos. Además, las mujeres compañías de propiedad ahora generar $ 2,5 billones en ventas anuales yemplean a 19 millones de personas en todo el país.
Por lo general, las mujeres operar y administrar los negocios en algunos aspectos muy diferentes que los hombres. Estudios recientes señalan que, si bien ambos estilos masculinos y femeninos de liderazgo pueden ser eficaces, "hembra" con frecuencia tiene la ventaja.
Obviamente, ningún individuo puede encarnar cada uno de los muchos rasgos quetendemos a llamar "femenino" o "masculino". Al explorar estas cuestiones, hay que tener en cuenta el barrido de las generalizaciones imperfectos.
Con ese entendido, aquí es cómo y por qué las mujeres administran con frecuencia lo hacen mejor que los chicos.
Como todos sabemos, las diferencias de género se derivan de nutrir y naturaleza por igual. No es sólo la socialización que da forma a hombres ymujeres. También es la biología.
En las últimas décadas, los investigadores han descubierto variaciones fisiológicas en los cerebros de hombres y mujeres. Por ejemplo, los cerebros masculinos son un 10 por ciento más grande que los cerebros femeninos. Pero las mujeres tienen más células nerviosas en ciertas áreas. Las mujeres también tienden a tener una mayor collusum corpus - el grupo de fibrasnerviosas que conecta los hemisferios izquierdo y derecho. Eso hace que las mujeres más rápido en la transferencia de datos entre el medio computacional, verbal izquierda y el medio intuitivo, visual derecha. Resultados: Las mujeres son más flexibles y les resulta más fácil para multitareas. Los hombres son generalmente hemisferio izquierdo del cerebro orientado. Esto a menudo hace que sean mejorespara resolver ecuaciones abstractas y problemas.
Cuando las niñas y los niños crecen, por supuesto, también están moldeadas por diferentes conjuntos de normas y expectativas sociales. Sexo obviamente colores comportamiento, la percepción, y casi todo lo demás.



Normalmente, cuando se comparan los gerentes, el diálogo se enmarca como estilo de los hombres de mando y control frente a lasmujeres de equipo de construcción o enfoque de consenso.
"Los gerentes de las mujeres tienden a tener más de un deseo de construir que el deseo de ganar", dice Debra Burrell, un trabajador social y psicológico director regional de capacitación del Instituto Marte-Venus en Nueva York. "Las mujeres están más dispuestas a explorar y compromiso para solicitar opiniones de otras personas." Por elcontrario, los hombres suelen pensar si piden asesoramiento a otras personas, van a ser percibido como inseguro o como un líder que no tiene respuestas, de acuerdo con Burrell.
Otros puntos fuertes de liderazgo femeninos:
- Las mujeres tienden a ser mejores que los hombres para capacitar personal.
- Las mujeres alentar la apertura y son más accesibles.
- Las mujeres líderes responder más rápidamente...