Biografia De Los Padres De La Administracion
Páginas: 4 (904 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
FREDERICK WINSLOW TAYLOR:
Nació el 20 de marzo de 1856 en Germatown (Filadelfia), fue un Ingeniero Industrial considerado como el padre de la Administración Científica, que originó a gerenciacientífica de negocio. En 1978 comenzó a trabajar en el Midvale Steel Company.
Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficacia máxima de los trabajadores y de las maquinas en lafábrica. Estos sistemas confiaron en los estudios de tiempo y de movimiento, que ayudan a determinar los mejores métodos para realizar una tarea en la menos cantidad de tiempo.
En 1878 efectuó susprimeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Susprincipales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicadoen 1903 llamado Shop Management.
HENRI FAYOL:
Henri Fayol nació en Estambul en 1841, era Ingeniero y Teórico de la Administración de Empresas. Fayol se graduó como Ingeniero Civil de Minas en elaño de 1860. Desempeño el cargo de Ingeniero de Minas en un importante grupo minero y metalúrgico llamado Commentry Fourchambault.
En 1978 en el congreso de París de la Sociedad Industrial Minera,Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla (roca sedimentaria orgánica) expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagro a Fayol como un hombrede ciencia.
Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar:
1. División del trabajo
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de dirección
5.Unidad de mando
6. Subordinación de interés individual al bien común
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad de personal
13. Iniciativa
14....
Nació el 20 de marzo de 1856 en Germatown (Filadelfia), fue un Ingeniero Industrial considerado como el padre de la Administración Científica, que originó a gerenciacientífica de negocio. En 1978 comenzó a trabajar en el Midvale Steel Company.
Taylor desarrolló los sistemas detallados previstos para ganar eficacia máxima de los trabajadores y de las maquinas en lafábrica. Estos sistemas confiaron en los estudios de tiempo y de movimiento, que ayudan a determinar los mejores métodos para realizar una tarea en la menos cantidad de tiempo.
En 1878 efectuó susprimeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Susprincipales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicadoen 1903 llamado Shop Management.
HENRI FAYOL:
Henri Fayol nació en Estambul en 1841, era Ingeniero y Teórico de la Administración de Empresas. Fayol se graduó como Ingeniero Civil de Minas en elaño de 1860. Desempeño el cargo de Ingeniero de Minas en un importante grupo minero y metalúrgico llamado Commentry Fourchambault.
En 1978 en el congreso de París de la Sociedad Industrial Minera,Fayol presentó un informe sobre la alteración y la combustión espontánea de la hulla (roca sedimentaria orgánica) expuesta al aire. Este trabajo tuvo una gran acogida y consagro a Fayol como un hombrede ciencia.
Resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios que toda empresa debía aplicar:
1. División del trabajo
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de dirección
5.Unidad de mando
6. Subordinación de interés individual al bien común
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad de personal
13. Iniciativa
14....
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