BONOS

¿Cómo hacer que el personal de nuestra empresa produzca más y tenga una mejor calidad de vida?  Los estudiosos nos han enseñado que el recurso y capital mas importante de la empresa es el recurso humano, los empresarios deben desarrollar líneas y estrategias nuevas para capitalizar la eficiencia y productividad de la gente.
La implementación de un buen sistema de compensación al interior de laempresa consiste en que el empresario pueda  innovar a sus empleados con estrategias nuevas, ahora los empleados conocen más de la norma que los mismos empleadores, al empleado le importa mucho el valor real del ingreso más que las deducciones que le puedan hacer por pensiones y jubilaciones, entonces el empresario debe pensar en modelos de compensación integral, como los bonos, leasing o seguros.Los bonos se usan para  darle al trabajador bienestar, calidad de vida en su familia (esposa, hijos), asimismo las compañías pueden disminuir costos, aumentar la productividad y mejorar en general su recurso humano, ya que el empleado vuelve social su pago en su hogar y esto le genera un cambio positivo en actitud.
Colombia tiene ya como manera de compensar las bonificaciones, la única manerade satisfacer a los empleados no es solamente por la obligación que la ley impone, sino ahora también se percibe la vocación de parte de quien contrata el servicio en la posibilidad de facilitarle a los colaboradores que haya una remuneración adecuada, justa y que no sea solamente lo que la ley obliga en salario, sino se busca que parte del ingreso percibido por el trabajador, él lo lleve a suhogar en transporte, salud, necesidades personales que están orientadas por la estrategia de la empresa, y así contribuye a una pedagogía de gasto y consumo de parte del colaborador.
Respecto a la legalidad de las bonificaciones está el beneficio tributario al trabajador y al empresario descrito en la ley 788 de 2002 donde se permite que empleadores puedan darle a sus empleados bonos de alimentacióno vales y cuando se facilita en alimentación dos salarios mínimos en empleados que devenguen hasta de 15 salarios mínimos, no pagan retención en la fuente, con esta ley se da el beneficio de ahorrarlo en la proporción equivalente dentro de ese rango de valor y por tanto el empleado recibe mayor ingreso porque no se deduce la retención en la fuente.
La ley 50 del 1990 permite que tantotrabajadores como empleadores acuerden medios de pago que no constituyen salario. Cuando el empleador nota eficiencia de parte de un funcionario, él lo gratifica y puede dar algo más diferente del salario.
Es importante que haya proporción entre lo que se paga en salario y compensación con bonos, lo normal es que máximo el valor en bonos sea del 30% y el 70% en salario.  Cuando el empleador decide darbonificaciones en la empresa, debe comunicarlas anticipadamente a sus trabajadores, porque si no se comunica se vuelve como un castigo, hay que mostrar los beneficios reales al trabajador y la destinación de los bonos.
Hay empresas que cambian su esquema de compensación y de pagos, lo implementan como política integral, los trabajadores obtienen una parte para alimentación, pago transporte, estudio desus hijos, hay otros ítems importantes en las líneas en donde se aplican y en el hogar sus familias terminan esperando esos bonos.
Las pymes ya usan los bonos e implican reducción de los costos en la parte de salarios, por desconocimiento mucha gente no lo aplica, a veces hay temores por parte de los empresarios, pero es cuestión de sociabilizar con los empleados porque hay disminución de costopara la empresa y beneficio para el empleado por los ingresos netos que recibe.

Para que bono funcione debe estar correctamente planeado.
El bono de puntualidad se otorga al trabajador que no llega tarde y no falta. En algunas empresas pagan un día de salario adicional por semana como bono de puntualidad.
Para que funcione correctamente no debes hacer excepciones, si el trabajador llega...