Buenas practicas laborales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 50 (12425 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 1 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
RENTABILIDAD
DE LAS

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

CONFEDERACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL COMERCIO – CPC ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO – OIT

AUTOR: HUBERTO BERG M.

ORGANIZA CIÓN I NTERNACIONAL

DEL

T RABAJO

2
Copyright © Organización Inter nacional del Trabajo 2003. Pr imera edición 2003. Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protecciónde los derechos de propiedad intelectual en vir tud de protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a la Oficina dePublicaciones ( Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas .

OIT Rentabilidad de las Buenas Prácticas Labor ales Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2003 ISBN 92-3-314831-6

Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la for ma en que aparecen presentadoslos datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Inter nacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o terr itorios citados o de sus autor idades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. Las responsabilidades de las opiniones expresadas en los ar tículos, estudios y otr as colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. Las referencias a fir mas o a procesos o productos comerciales no implican aprobación alguna por la Oficina Inter nacional del Trabajo, y el hecho de que no se mencionen firmas o procesos o productos comerciales no implica desaprobación alguna. Las publicaciones de la OIT así como los catálogos o listas de nuevaspublicaciones pueden obtenerse en calle Luis Carrer a 1131, Vitacura, Santiago de Chile o pidiéndolas a Casilla 19034, CP 6681962, e-mail: etm@oitchile.cl Vea nuestro sitio en la red: www.oitchile.cl

Impreso en Chile por TiroRetiro Impresores fono: 236 2443 - fax: 236 6867

3

ÍNDICE

Prólogo........................................................................................................................... 4 Presentación .................................................................................................................. 7 1. Introducción ............................................................................................................. 9 2. Globalización y competitividad ............................................................................. 133. Buenas prácticas laborales................................................................................... 17 3.1.Buenas prácticas laborales vinculadas al cumplimiento de la ley ................. 18 a) Escrituración de los contratos de trabajo................................................... 19 b) Registro y control de asistencia y de las horas trabajadas ....................... 22 c)Horas extraordinarias ................................................................................. 25 d) Comités paritarios ...................................................................................... 30 3.2.Buenas prácticas laborales vinculadas a la dirección de personas .............. 31 a) Capacitación............................................................................................... 31 b) Motivación................................................................................................... 36 c) Comunicaciones ......................................................................................... 45 d) Remuneraciones......................................................................................... 48 e) Respeto a la dignidad de la persona...
tracking img