Buenas Praxis

Principales obligaciones para el Empleador reguladas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Es necesario constituir un Comité para las empresas que cuenten con más de 25 trabajadores. En las empresas que cuenten con menos trabajadores deberá nombrarse un delegado de seguridad y salud en el trabajo. Ref. D.S. Nº 009-2005-TR del 29.09.2005)


Registros sobre gestión de laseguridad y salud en el trabajo | * Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales * Registro de exámenes médicos * Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad * Registro de equipos de seguridad o emergencia * Otros registros más |
Constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo | * Aprobar el programa anual de seguridad y salud *Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa * Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud * Otras funciones más |
Elaborar un reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo | * Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud * Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados * Atribuciones y obligaciones delempleador, de los supervisores, del Comité y de los trabajadores * Otras disposiciones más |
Obligación de comunicar a la ATT de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales | * Accidentes mortales * Enfermedades ocupacionales * Incidentes peligrosos * Incidentes comunes |




Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS)
(Ref. D.S.Nº 015-2005-TR del 26.12.2005, vigente a partir del 01.08.2006)

Será administrado por la SUNAT para garantizar la seguridad y confidencialidad de la información. Pendiente aun de reglamentación. |
Comprende a los trabajadores dependientes bajo cualquier modalidad de contrato de trabajo, así como al socio trabajador de una cooperativa de trabajadores, al sector público y al prestadorde servicios. Se está considerando a aquella persona natural que presta servicios a un empleador sin relación de dependencia, bajo cualquier modalidad contractual. |
Están obligados a llevar este registro los empleadores que cuenten con más de 3 (tres) trabajadores y/o prestadores de servicios, debiendo cerrar sus libros de planillas de pago de remuneraciones mediante comunicación a la ATT. |Principales obligaciones que debe cumplir el Empleador respecto a las modalidades formativas laborales
(Ref. Ley Nº 28518 del 24.05.2005 y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 007-2005-TR del 19.09.2005)
Debe otorgar 15 (quince) días de descanso pagado por el empleador cuando la modalidad sea superior al año. | * Para convenios vigentes al 25.05.2005, los 12 meses se computandesde el inicio del descanso. * Se permite la acumulación de períodos discontinuos hasta completar los 12 meses de formación. * Si el beneficiario cesa sin haber gozado del descanso, tiene derecho al pago que corresponda. |
Debe otorgar madia subvención mensual por cada seis (6) meses de duración continua. | * Si los convenios se iniciaron antes de la vigencia de la Ley, y siguenvigentes después del 25.05.2005, los seis (6) meses se cuentan desde el inicio del convenio. * Se permite la acumulación de períodos discontinuos hasta completar los seis (6) meses de formación. |
Debe contratar un seguro que cubra enfermedades y accidentes mediante EsSalud o seguro privado. | * Para convenios vigentes antes del 25.05.2005, el seguro fue obligatorio desde el23.11.2005. * |
Jornada formativa | * Para convenios vigentes antes del 25.05.2005, las jornadas contempladas en la Ley fueron obligatorias desde el 23.11.2005. |


Incremento de los jornales del régimen de construcción civil
(Ref. Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2005-2006, de fecha 21.09.2005)

Jornales básicos entre el 01.06.2003 y el 31.05.2004...