Burgue

La organización del trabajo, el sujeto social y el Programa de Transición.
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Autor(es): López Collazo, Néstor

López Collazo, NéstorLópez Collazo, Néstor.


Los cambios en la organización del trabajo afectan y modifican constantemente las relaciones de producción y son cruciales para comprender las distintas formas en que se manifiesta la lucha declases en la sociedad. Marx, en El Manifiesto Comunista resalta que: “La burguesía no puede existir sino a condición de revolucionar constantemente los instrumentos de producción y, por consiguiente, las relaciones de producción, y con ello todas las relaciones sociales”[1]. Al analizar el impacto de los cambios en la clase trabajadora, o en la clase-que-vive-de-su-trabajo[2] (Ricardo Antunes 1995)es central tener en cuenta estos cambios en los instrumentos de producción y fundamentalmente en las relaciones de producción y en consecuencia en las relaciones sociales. Sin desconocer la importancia de los procesos superestructurales, este trabajo intenta destacar ese enfoque básico de Marx.




Las nuevas formas de organización de la producción, flexibilización laboral, polivalencia,equipos de calidad, etc., modifican las relaciones de producción gestadas en el período fordista y apuntan a la destrucción del poder de los trabajadores de masas fordistas que, centralmente, emanaba de la unidad gestada en las grandes fábricas. Si los cambios en todas las relaciones sociales que hoy presenciamos, individualismo, falta de solidaridad, exclusión social, trabajo de mujeres y niños encondiciones de semiesclavitud, desocupación, etc., tienen directa relación con los cambios de las relaciones de producción, debemos preguntarnos cuál fue el proceso de derrota (estructural y superestructural) del movimiento obrero que los posibilita. Este trabajo intenta centrarse en destacar los cambios en las relaciones de producción, porque ellos apuntan a disolver el poder del trabajo. Poder yrelaciones sociales que se plasmaron en formas institucionales: cooperativas, movimientos sociales, sindicatos, partidos políticos, etc. y en la conciencia de clase, ideología y los programas sindicales y políticos. Los cambios tecnológicos y en la organización científica de la producción, son consecuencia y causa de la profunda crisis que afecta a los trabajadores, a las organizacionesrevolucionarias y producen cambios en la subjetividad y en el sujeto social. La globalización, apunta a destruir el poder del trabajo y con esto pone a la humanidad en la época de la barbarie social en medio de un desarrollo de tecnología sin precedentes.

Tres períodos

En lo que va del siglo se pueden señalar tres períodos claramente diferenciados en la organización de la producción capitalista. Elprimero se sustentaba en el maquinismo y la gran industria, núcleo de la constitución del movimiento obrero tradicional. El segundo llamado “fordismo-keynesianismo”, surge en la década del 30, tras la crisis del 29, su hegemonía se manifiesta claramente en la posguerra y se extiende hasta la crisis de los años setenta. El tercero, conocido como “toyotismo-globalización”, es la respuesta burguesa ala crisis de los setenta y constituye el nuevo patrón de dominación a “la rebelión del trabajo”.[3] Se manifiesta con toda virulencia en nuestros días, caracterizándose centralmente por la destrucción de la relativa autonomía colectiva de “los trabajadores de masa” (fordistas) y el avanzado intento de una vuelta a la autonomía individual. De las relaciones de producción colectivas de masa yrelaciones sociales colectivas basadas en poderosas instituciones (partido obreros, sindicatos, “estados obreros”, conquistas sociales, leyes obreras, etc.) del período fordista-keynesiano,a relaciones sociales que tienden a la “individualización” del trabajador (autonomía individual) con la destrucción de las superestructuras de la clase trabajadora: sindicatos, cooperativas, partidos obreros, etc....