Código de ética

PRESENTACIÓN

El presente Código corresponde al Establecimiento Público Aeropuerto Olaya Herrera, ha sido elaborado y adoptado con participación del nivel directivo de la entidad. Quienes estamos al frente de la Dirección de esta entidad expresamos en este documento nuestro renovado compromiso con el desempeño de la función pública que nos compete, hacia el logro de una gestión caracterizadapor la integridad, la transparencia, la eficiencia y la clara orientación hacia el cumplimiento de los fines esenciales del Estado.

El Código de Buen Gobierno se sitúa en el horizonte de dar alcance, a través de las buenas prácticas del gobierno corporativo en las entidades públicas, al Decreto Presidencial 3622 de 2005 sobre políticas de desarrollo del Sistema Administrativo, en donde se postulaque “el desarrollo administrativo es un proceso de mejoramiento permanente y planeado para la buena gestión y uso de los recursos y del talento humano en los organismos y entidades de la Administración Pública, cuyos propósitos son: a) la creación de relaciones de cooperación, aceptación y reconocimiento entre los servidores públicos, los particulares investidos para el ejercicio de funcionesadministrativas y la comunidad en general; b) El cumplimiento de los fines sociales del Estado y de las responsabilidades y compromisos del servidor público; c) El mejoramiento de los niveles de gobernabilidad de la Administración Pública; d) el mejoramiento en la calidad de los bienes y servicios a cargo del Estado”.

TÍTULO I
DE LA ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ENTIDAD

Identificación ynaturaleza

Artículo 1. El Establecimiento Público Aeropuerto Olaya Herrera es una entidad descentralizada del Municipio de Medellín, ésta última capital del departamento de Antioquia, regida por la Constitución Política y las leyes de la República de Colombia.

Fundamento legal de la existencia.

Compromiso con los objetivos, la misión y la visión de la Entidad.

Artículo 2. La DirectoraTécnica y su equipo se comprometen a orientar todas sus actuaciones en el ejercicio de la función pública hacia el logro de los objetivos y el cumplimiento de la Misión y la Visión de la entidad.

Todas las personas que hacemos parte del Establecimiento Público Aeropuerto Olaya Herrera nos comprometemos a velar y trabajar de manera ardua para cumplir con el fin social de la entidad; así mismo, aalcanzar la visión con calidad en las operaciones, oportunidad en la toma de decisiones y adecuada distribución de los recursos existentes en nuestro establecimiento. A partir de lo anterior, damos cumplimiento a los objetivos y metas fijados en nuestro direccionamiento estratégico.

Principios Éticos

Artículo 3. Los principios éticos del Establecimiento Público AOH son:

1. El interésgeneral prevalece sobre el interés particular.
2. Los bienes públicos son sagrados.
3. La función primordial del servidor público es servir a la ciudadanía.
4. La administración de recursos públicos implica rendir cuentas a la sociedad sobre su utilización y los resultados de la gestión.

Valores institucionales

Artículo 4. Los valores institucionales que inspiran y soportan la gestióndel Establecimiento Público AOH son:
1. Honestidad
2. Responsabilidad
3. Compromiso
4. Respeto
5. Colaboración
6. Servicio
7. Transparencia
8. Lealtad

Grupos de interés

Artículo 5. El Establecimiento Público Aeropuerto Olaya Herrera reconoce como sus grupos de interés a la ciudadanía, la administración central, los proveedores, acreedores, organismos decontrol, las otras entidades públicas, los servidores públicos, los gremios económicos, la comunidad, las organizaciones sociales y los inversionistas.

TÍTULO II
DE LAS POLÍTICAS DE BUEN GOBIERNO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE LA ENTIDAD

CAPÍTULO PRIMERO: Políticas para la dirección de la entidad.

Compromiso con los fines del Estado

Artículo 6. El Establecimiento Público AOH, enmarcado en su...