Código ético

Definición de:
RECURSOS HUMANOS
>> Se refiere a las personas que componen una organización. Cuando los gerentes realizan actividades de recursos humanos como parte de susresponsabilidades y tareas.
>> Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. De los miembros de laorganización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
>> Llamamos así al trabajo que aporta el conjunto de los colaboradores o empleados de ciertaorganización.

FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
>> Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Se puede desempeñar una persona o departamentoen concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
>> La manera de tratar a las personas, buscarlas en el mercado, integrarlas y orientarlas,hacerlas trabajar, desarrollarlas, recompensarlas o monitorearlas y controlarlas; administrarlas en la organización, es un aspecto fundamental en la competitividad organizacional.
>>Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
ESTRATEGIAS DERECURSOS HUMANOS
>> Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los recursos humanos, para lo cual se debe considerar conceptos tales como lacomunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
>> El plan que una empresa hace de sus RRHH para obtener una ventaja competitivasobre sus competidores.
>> La estrategia precede a la táctica, de ahí que la táctica pueda considerarse como: “la política o programa que permite avanzar hacia los fines estratégicos”.