Código conducta HM
Páginas: 10 (2444 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2014
Código de Conducta
El código de conducta de H&M fue redactado en 1997, con la idea de lograr una cadena de producción más sostenible.
Según este código, la idea comercial de H&M es ofrecer moda y calidad al mejor precio, y calidad para ellos significa también minimizar el impacto medioambiental y social de la producción. H&M afirma que tiene responsabilidad hacia todas las personas quecontribuyen a su éxito, por lo que se comprometen a colaborar estrechamente con sus proveedores y socios para establecer un estándar social y medioambiental sostenible a largo plazo en las fábricas que manufacturan productos de H&M y en las operaciones de otros socios de negocios.
En el Código de Conducta de H&M se plantean ciertas exigencias a sus proveedores, subcontratistas y otros socios denegocios por el compromiso que existe con la Junta Directiva, el personal, los clientes, los accionistas y otras partes interesadas. Los proveedores de H&M y otros socios de negocios tienen la obligación de informar a sus subcontratistas sobre el Código de Conducta de H&M y la Política de Trabajo en el Hogar, así como garantizar su aplicación en todas las fábricas y lugares de trabajo donde seproduce, termina, empaqueta o maneja mercancía, o que preste servicios para H&M.
Todas estas fábricas deben respetar este Código, y para asegurarse de ello H&M realiza auditorías periódicamente para evaluar el nivel de cumplimiento a través del Full Audit Program. Cumplir el código de conducta es básico para establecer una relación comercial con la empresa. Las exigencias del código de H&M se basanbásicamente en estándares internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño y las convenciones aplicables de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También señala que la legislación local debe ser observada, pues ante un conflicto entre el código y la legislación de un país, siempre se respetará lo que figure enesta última. La última revisión del Código se llevó a cabo en 2009.
El Código de Conducta de H&M tiene ocho secciones:
•Requisitos legales.
•Prohibición del trabajo infantil.
•Salud y seguridad.
• Derechos de los trabajadores.
•Condiciones de las viviendas.
• Medio ambiente.
•Sistemas de gestión.
•Seguimiento y cumplimiento.
Para ayudar a los proveedores y a los subcontratistas aentender el Código de Conducta y las expectativas existe una guía de aplicación disponible en inglés, chino, turco y rumano.
Código de Conducta
1. EXIGENCIAS LEGALES
La norma general es que todos los proveedores y socios de H&M deberán, en el transcurso de sus actividades, respetar la legislación nacional del país en el que operen. Si alguno de los requisitos del Código infringe lalegislación nacional de un país o territorio, prevalecerá siempre el respeto a ésta última. En tales casos, el proveedor deberá notificárselo de inmediato a H&M, antes de proceder a la firma de este Código. No obstante, las exigencias de H&M pueden ser más estrictas que las estipuladas por la legislación nacional.
2. H&M NO ACEPTA EL TRABAJO INFANTIL
H&M no acepta el trabajo infantil. No secontratará a menores de 15 años (o 14 donde la legislación nacional lo permita) ni a los que no lleguen a la edad mínima legal para trabajar si esta supera los 15 años.
Se respetarán todas las limitaciones legales impuestas en la contratación de menores de 18 años.
Tal y como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño reconoce, una persona se considera menor hasta la edadde 18 años.
Todos los niños tienen derecho a la protección contra la explotación económica y contra la realización de cualquier trabajo que pueda resultar peligroso, comprometer la educación del niño o tener un efecto nocivo para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.
H&M toma medidas para garantizar que no se contrate a nadie que no alcance la edad mínima...
El código de conducta de H&M fue redactado en 1997, con la idea de lograr una cadena de producción más sostenible.
Según este código, la idea comercial de H&M es ofrecer moda y calidad al mejor precio, y calidad para ellos significa también minimizar el impacto medioambiental y social de la producción. H&M afirma que tiene responsabilidad hacia todas las personas quecontribuyen a su éxito, por lo que se comprometen a colaborar estrechamente con sus proveedores y socios para establecer un estándar social y medioambiental sostenible a largo plazo en las fábricas que manufacturan productos de H&M y en las operaciones de otros socios de negocios.
En el Código de Conducta de H&M se plantean ciertas exigencias a sus proveedores, subcontratistas y otros socios denegocios por el compromiso que existe con la Junta Directiva, el personal, los clientes, los accionistas y otras partes interesadas. Los proveedores de H&M y otros socios de negocios tienen la obligación de informar a sus subcontratistas sobre el Código de Conducta de H&M y la Política de Trabajo en el Hogar, así como garantizar su aplicación en todas las fábricas y lugares de trabajo donde seproduce, termina, empaqueta o maneja mercancía, o que preste servicios para H&M.
Todas estas fábricas deben respetar este Código, y para asegurarse de ello H&M realiza auditorías periódicamente para evaluar el nivel de cumplimiento a través del Full Audit Program. Cumplir el código de conducta es básico para establecer una relación comercial con la empresa. Las exigencias del código de H&M se basanbásicamente en estándares internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Convención de la ONU sobre los Derechos del Niño y las convenciones aplicables de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). También señala que la legislación local debe ser observada, pues ante un conflicto entre el código y la legislación de un país, siempre se respetará lo que figure enesta última. La última revisión del Código se llevó a cabo en 2009.
El Código de Conducta de H&M tiene ocho secciones:
•Requisitos legales.
•Prohibición del trabajo infantil.
•Salud y seguridad.
• Derechos de los trabajadores.
•Condiciones de las viviendas.
• Medio ambiente.
•Sistemas de gestión.
•Seguimiento y cumplimiento.
Para ayudar a los proveedores y a los subcontratistas aentender el Código de Conducta y las expectativas existe una guía de aplicación disponible en inglés, chino, turco y rumano.
Código de Conducta
1. EXIGENCIAS LEGALES
La norma general es que todos los proveedores y socios de H&M deberán, en el transcurso de sus actividades, respetar la legislación nacional del país en el que operen. Si alguno de los requisitos del Código infringe lalegislación nacional de un país o territorio, prevalecerá siempre el respeto a ésta última. En tales casos, el proveedor deberá notificárselo de inmediato a H&M, antes de proceder a la firma de este Código. No obstante, las exigencias de H&M pueden ser más estrictas que las estipuladas por la legislación nacional.
2. H&M NO ACEPTA EL TRABAJO INFANTIL
H&M no acepta el trabajo infantil. No secontratará a menores de 15 años (o 14 donde la legislación nacional lo permita) ni a los que no lleguen a la edad mínima legal para trabajar si esta supera los 15 años.
Se respetarán todas las limitaciones legales impuestas en la contratación de menores de 18 años.
Tal y como la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño reconoce, una persona se considera menor hasta la edadde 18 años.
Todos los niños tienen derecho a la protección contra la explotación económica y contra la realización de cualquier trabajo que pueda resultar peligroso, comprometer la educación del niño o tener un efecto nocivo para su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.
H&M toma medidas para garantizar que no se contrate a nadie que no alcance la edad mínima...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.