Cómo se organizan las instituciones

¿Cómo se organizan las instituciones?
Introducción
Los distintos tipos de organización que diferenciamos son: Democráticas, Autogestivas y Totales.
Estas instituciones que describiremos poseen características cruzadas, pudiendo prevalecer las de un tipo sobre otro, pero cada institución tiene una finalidad que la identifica y la distingue.
Las organizaciones democráticas responden a unamodalidad de gobierno, su funcionamiento, a la distribución y delegación del poder, lo cual nos remite al Estado y sus instituciones.
Las organizaciones Autogestivas se refieren a una dimensión que se relaciona directamente con lo económico y su trasformación cultural y política. Consiste en la posibilidad de plantear un objetivo, armar un proyecto y construir todo aquello que resulte necesario a fin deconcretarlo.
Las organizaciones totales ejercen el máximo poder y control sobre los individuos. Todo trascurre dentro de estas organizaciones desde la vida hasta la muerte desde el entretenimiento y el descanso hasta cualquier tipo de actividad. Si bien tomaremos a las prisiones y neuropsiquiatricos como ejemplo, existen otras organizaciones con características totales como internados y losconventos.
Las organizaciones democráticas
Democracia: proviene del latín democracia y refiere a un “sistema de gobierno en el cual el pueblo, entendido como la totalidad de los ciudadanos de un país, ejerce la soberanía política”. 1
Si bien cuando nos referimos a las organizaciones democráticas no lo hacemos con la intención de que las defina como tales sea estar inmersas en una sociedad democrática,esto constituye una necesidad básica para que estas puedan existir y desarrollarse.
Las organizaciones democráticas están reguladas por la legislación vigente, la cual queda plasmada en los contratos societarios y de trabajo.2 Al mismo tiempo cada organización según su especifidad cuenta con reglamentaciones internas que regulan las organizaciones y derechos de los empleados y empleadores, según losdiversos puestos de trabajo dados por la división técnica y jerárquica del mismo. Al mismo tiempo las reglamentaciones internas dan cuenta del horario de trabajo y definen la tarea a realizar según el puesto ocupado.
Las diferencias concernientes a distribución de poderes y responsabilidades de verán reflejadas en el organigrama formal y de acuerdo a las reglamentaciones internas de cadaorganización.


Las organizaciones autogestivas
Auto: deriva del griego autos, que quiere decir mismo, propio. Voz que se usa como prefijo con el significado de propio, de sí mismo.
Gestión: del latín gestio. Acción y efecto de gestionar. Acción y efecto de administrar.
Gestionar: hacer diligencias para el logro de algo.
La autogestión consiste en la posibilidad de plantear un objetivo, armar un proyectoy construir todo aquello que resulte necesario a fin de concretarlo, es decir propiciar los medios para alcanzar en fin propuesto.
Las organizaciones autogestivas no reciben subsidios de otros ni organismos del Estado; esto ha provocado en ocasiones, cierta inestabilidad económica para aquellas. Se autofinancian, lo que las caracteriza y define como autónomas y autárquicas, es decir que nonecesitan de otras para asegurar su propia subsistencia y desarrollo.
La forma de organización autogestiva implica la distribución igualitaria del poder entre los miembros que la componen, es decir que el poder de determinación es parejo, en relación a todos aquellos que participan del movimiento. Si bien puede existir un miembro que funcione, temporariamente, como dirigente, estas funciones sonrotativas y están más ligadas al rol de coordinación.
Prevalece la horizontalidad como un modo de comunicación preponderante y a la toma de decisiones se lleva a cabo con el consenso de todos bajo el modelo de la asamblea abierta.
Las organizaciones totales
Como ya mencionamos en la introducción tomaremos las prisiones y los neuropsiquiatricos como referentes en relación a las organizaciones totales e...