Calculo De Indemnizaciones Por Despido 1
Páginas: 4 (882 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2015
CALCULO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO
Para el cálculo de las indemnizaciones por despido, es importante conocer en primera instancia,
que estas, en la mayoría de los casos, deben pagarse cuando hayde por medio un despido
injustificado, siempre y cuando no se haya notificado la terminación del contrato con la antelación
establecida en el artículo 116 del Código del Trabajo.
Cabe agregar queexisten excepciones a lo antes dicho; excepciones que se encuentran en el literal
g del artículo 120 del Código del Trabajo, relativo al pago del treinta y cinco (35) por ciento del
importe que lecorrespondería en concepto de auxilio de cesantía, para aquel trabajador cuya
antigüedad sea de 15 años o más y que voluntariamente decide terminar la relación de trabajo y
en caso de fallecimiento naturaldespués de seis (6) meses de laborar, el porcentaje se eleva a un
setenta y cinco (75%) por ciento pagadero a sus beneficiarios.
Las indemnizaciones por despido son: 1) El preaviso; 2) La Cesantía.Para el cálculo de estos dos derechos utilizaremos el denominado Salario Promedio Diario (SPD), el
cual se calcula con la sumatoria del salario ordinario diario, mas las horas extras del trabajador.
Paraefectos de la clase, utilizaremos como salario promedio el mismo salario ordinario diario, es
decir, trabajaremos con ejercicios en donde no debamos agregar y calcular las horas extras deltrabajador.
El ejercicio que pondremos en práctica, será el mismo utilizado para el cálculo de los derechos
adquiridos, con la diferencia que nos referiremos a un trabajador que fue despedido por causasinjustificadas y de manera inmediata. La información del ejercicio es la siguiente:
Fecha de inicio: 03 de marzo del 2009
Fecha de terminación: 18 de marzo del 2012
Salario: L12,000.00
SOD:400X14/12=466.67
SPD: 466.67
Año
Mes
Día
Fecha de terminación
2012
03
18
Fecha de inicio
2009
03
03
ANTIGUEDAD
3 años
0 meses
15 días
DT: DIAS TRABAJADOS X SBD/12
78X400/12= L 2,600.00
DC: DIAS...
Para el cálculo de las indemnizaciones por despido, es importante conocer en primera instancia,
que estas, en la mayoría de los casos, deben pagarse cuando hayde por medio un despido
injustificado, siempre y cuando no se haya notificado la terminación del contrato con la antelación
establecida en el artículo 116 del Código del Trabajo.
Cabe agregar queexisten excepciones a lo antes dicho; excepciones que se encuentran en el literal
g del artículo 120 del Código del Trabajo, relativo al pago del treinta y cinco (35) por ciento del
importe que lecorrespondería en concepto de auxilio de cesantía, para aquel trabajador cuya
antigüedad sea de 15 años o más y que voluntariamente decide terminar la relación de trabajo y
en caso de fallecimiento naturaldespués de seis (6) meses de laborar, el porcentaje se eleva a un
setenta y cinco (75%) por ciento pagadero a sus beneficiarios.
Las indemnizaciones por despido son: 1) El preaviso; 2) La Cesantía.Para el cálculo de estos dos derechos utilizaremos el denominado Salario Promedio Diario (SPD), el
cual se calcula con la sumatoria del salario ordinario diario, mas las horas extras del trabajador.
Paraefectos de la clase, utilizaremos como salario promedio el mismo salario ordinario diario, es
decir, trabajaremos con ejercicios en donde no debamos agregar y calcular las horas extras deltrabajador.
El ejercicio que pondremos en práctica, será el mismo utilizado para el cálculo de los derechos
adquiridos, con la diferencia que nos referiremos a un trabajador que fue despedido por causasinjustificadas y de manera inmediata. La información del ejercicio es la siguiente:
Fecha de inicio: 03 de marzo del 2009
Fecha de terminación: 18 de marzo del 2012
Salario: L12,000.00
SOD:400X14/12=466.67
SPD: 466.67
Año
Mes
Día
Fecha de terminación
2012
03
18
Fecha de inicio
2009
03
03
ANTIGUEDAD
3 años
0 meses
15 días
DT: DIAS TRABAJADOS X SBD/12
78X400/12= L 2,600.00
DC: DIAS...
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