Calidad de vida en el trabajo
Páginas: 4 (880 palabras)
Publicado: 28 de junio de 2010
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Introducción
El presente trabajo de investigación, trata el tema de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, el cual es una Intervención Estructural delDesarrollo Organizacional. Se desarrollaran el tema, abarcando desde sus origenes, evolución y los elementos y características del mismo, mostrando al estudiante la importancia de este tipo de IntervenciónEstructural.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresasde calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rolimportantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel importante para tener éxito en la gestión de hoy.
Los temas expuestos en el presente trabajo son de actualidad, y su aplicación seda en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional, en mayores casos, empresas de países europeas, americanas y asiáticas. Dejamos a criterio del lector profundizar ocomplementar el tema para su enriquecimiento.
2.1.- Definiciones
El termino Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), ha sido por un multiplicidad de autores, hemos seleccionado algunas definiciones quenos puedan mostrar su significado.
La Calidad de Vida en el trabajo es una filosia de gestión que mejora la dignidaddel empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo yprogreso personal(1).
La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos pro incrementar la productividad y mejorar la moral(motivación) delas personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional (2).
La Calidad de Vida en el Trabajopuede tener varios significados, pero en los últimos años se ha consolidados como una filosofía de trabajo en las organizaciones participativas ().
Por lo anterior expuesto podemos decir que ´La...
Introducción
El presente trabajo de investigación, trata el tema de Proyectos de Calidad de Vida en el Trabajo, el cual es una Intervención Estructural delDesarrollo Organizacional. Se desarrollaran el tema, abarcando desde sus origenes, evolución y los elementos y características del mismo, mostrando al estudiante la importancia de este tipo de IntervenciónEstructural.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la ola de las empresasde calidad, de empresas eficientes, en todas ellas, los trabajadores juegan un rolimportantísimo, por lo que la calidad de vida laboral juega un papel importante para tener éxito en la gestión de hoy.
Los temas expuestos en el presente trabajo son de actualidad, y su aplicación seda en las organizaciones que han puesto en practica el Desarrollo Organizacional, en mayores casos, empresas de países europeas, americanas y asiáticas. Dejamos a criterio del lector profundizar ocomplementar el tema para su enriquecimiento.
2.1.- Definiciones
El termino Calidad de Vida en el Trabajo (CVT), ha sido por un multiplicidad de autores, hemos seleccionado algunas definiciones quenos puedan mostrar su significado.
La Calidad de Vida en el trabajo es una filosia de gestión que mejora la dignidaddel empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo yprogreso personal(1).
La Calidad de Vida en el Trabajo es una filosofía, un set de creencias que engloban todos los esfuerzos pro incrementar la productividad y mejorar la moral(motivación) delas personas, enfatizando la participación de la gente, la preservación de su dignidad, y por eliminar los aspectos disfuncionales de la jerarquía Organizacional (2).
La Calidad de Vida en el Trabajopuede tener varios significados, pero en los últimos años se ha consolidados como una filosofía de trabajo en las organizaciones participativas ().
Por lo anterior expuesto podemos decir que ´La...
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