Calidad de vida laboral

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ÍNDICE

1. Definición del concepto de calidad de vida y calidad de vida laboral.

2. Historia y evolución del constructor de calidad de vida laboral.

3. Salud y calidad de vida laboral

4. Beneficios psicosociales del trabajo.

5. Factores determinantes de la CV Laboral.

6. Estresores del trabajo. Enfermedades derivadas de una vida laboral insana.

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1.Definición del concepto de calidad de vida y calidad de vida laboral.

Calidad de vida
La calidad de vida se define en términos generales como el bienestar, felicidad y satisfacción de un individuo, que le otorga a éste cierta capacidad de actuación, funcionamiento o sensación positiva de su vida. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la personalidad y elentorno en el que vive y se desarrolla el individuo.
Según la OMS, la calidad de vida es "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto,su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno".
Un indicador común para medir la calidad de vida es el Índice de Desarrollo Humano (IDH), establecido por las Naciones Unidas para medir el grado de desarrollo de los países a través del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), cuyocálculo se realiza a partir de las siguientes variables:
1. Esperanza de vida.
2. Educación, (en todos los niveles).
3. PBN per Capita.
Los países con el IDH más alto son Islandia, Noruega, Australia, Suecia, Canadá y Japón. De Latinoamérica, Argentina, Chile, Uruguay y Costa Rica.
Existe una amplia variedad de escalas y medidas para evaluar diversos aspectos que tienen quever con la calidad de vida.
• Medidas de Incapacidad Funcional y Menoscabo:
o Índice de Katz
o Medida de Independencia Funcional
o Escala Plutchik de Valoración Geriátrica
o Índice de actividad de Duke
o Entrevista sobre el deterioro de las actividades cotidianas en pacientes con demencia.
• Medidas Físicas y Mentales
oCuestionario de Calidad de Vida Relacionada con la Salud SF-36.
• Medidas de Bienestar Psicológico y Salud Mental:
o Cuestionario de Salud General.
o Índice de Bienestar Psicológico
o Hospital Anxiety and Depression Scale.
o Cuestionario de Incapacidad de Sheehan
o Inventario de Experiencias de Duelo.
o Inventario Texas Revisado de Duelo.o Cuestionario de Salud del Paciente.
o Escala de Calidad de Vida para Depresión.
o Cuestionario Sevilla de Calidad de Vida.
• Medidas de Salud Social:
o Cuestionario de Apoyo Social Funcional Duke-UNK.
o Índice de Ajuste Psicosocial
o Cuestionario de Función Familiar Apgar-Familiar.
o Entrevista Manheim de Apoyo Social.• Medidas de dolor:
o Cuestionario del dolor.
o Escala de Incapacidad por Dolor Lumbar de Oswestry.
o Escala de Dolor-Función de la Cadera.
o Cuestionario de Dolor Cervical.
• Medidas genéricas de la Calidad de Vida Relacionada con la Salud.
• Perfil de Salud de Nottingham.
• Cuestionario de Evaluación Funcional Multidimensional OARS.o Cuestionario de Calidad de Vida para Ancianos.
o Cuestionario de Calidad de Vida.
o El Perfil de Calidad de Vida en Enfermos Crónicos.
o EuroQoL-5D.
o Láminas COOP-WONCA.
o Cuestionario de Salud SF-36.
o Índice de Calidad de Vida de Spitzer
o Cuestionario de Calidad de Vida Infantil AUQUEI.
o WHOQOL-100 y...