calidad de vida laboral

4.2.1. Calidad de vida en las empresas: Condiciones de seguridad laboral, capacitación y educación.


Que es calidad de vida en las empresas:
La calidad de vida generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, diversidad, balance trabajo-familia, horarios flexibles, salud ybienestar, seguridad laboral, cuidado de sus dependientes y beneficios domésticos.

Empresas líderes están elaborando políticas y prácticas innovadoras en este ámbito, las cuales reflejan y respetan las necesidades de todos los trabajadores según los objetivos de la empresa, y contemplan la atracción y retención de los mejores talentos.

Los dramáticos cambios que caracterizan la nuevaeconomía están remodelando el ambiente laboral. La competencia internacional requiere empresas innovadoras, diversas y flexibles. A la vez los consumidores e inversionistas hacen una fuerte presión para que las empresas generen ambientes de trabajo justos, productivos y potenciadores.

Calidad de vida en las empresas:
Condiciones de seguridad laboral.
Cómo en cualquier dinámica empresarial, laprevención de los Riesgos
Profesionales debe ser organizada y sobre todo sistematizada en el seno de la empresa.
Esto se dio ya que el número de accidentes laborales se incrementa año tras año, y las empresas todavía no han terminado de implantar los servicios de prevención. Ante estas perspectivas, se está proclamando desde todos los ámbitos la necesidad de hacer un esfuerzo para promover lacultura de la prevención, profundizando en la idea de que la seguridad y salud laboral es una responsabilidad de todos los implicados: desde el empresario o gerente, pasando por los distintivos directivos y técnicos, hasta el trabajador final.

En México existen ciertos artículos que protegen a los trabajadores, ejemplos son:

Artículo 509.-  En cada empresa o establecimiento se organizarán lascomisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en quedeban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tenganmás de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.

XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratoscolectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.

Algunasrecomendaciones básicas, pero muy importantes para los trabajadores. El que no se cumpla cualquiera de ellas puede ser motivo de accidentes y enfermedades profesionales. Hay que tener en cuenta que la mayoría de las desgracias que ocurren en el trabajo se han producido por causas que fácilmente se podrían haber evitado.

Corregir o dar aviso de las condiciones peligrosas e inseguras.

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