Calidad De Vida Laboral

Calidad de vida laboral
La calidad de vida laboral se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados,además de que contribuye a la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés porla seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional,y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
En Arepas y Mas en cuanto a la calidad laboral que se le brinda a nuestros empleados hemos ocupado nuestroesfuerzo en una remuneración justa de sus labores diarias y bonificaciones por medio del proyecto “EMPLEADO DE MES” que pretende motivar mas nuestros empleados por medio de una competencia sana por unpremio al empleado de mes y al compañero del mes.
Con este proyecto pretendemos afianzar los lazos de unión entre compañeros como equipos de trabajo y la optimización en la producción del restaurante,también pretendemos que nuestros empleados se sientan parte de la familia que constituye esta empresa teniendo en cuenta su salud al afiliarlas al seguro social y recibiendo una bonificación cada 4meses para consulta propia o de un familiar en un consultorio privado sea en chequeos generales, odontología o citologías.
Dentro del proyecto empleado del mes también involucramos al ganador de dichacompetencia en las actividades programas para ese mes como asistente de oro de la subgerencia con los controles gerenciales de una semana al mes esto lo hacemos con la intención de que nuestrosempleados tengan identidad por el negocio y tengan la oportunidad de opinar más profundamente sobre las necesidades diarias de ellos como empleados y nosotros como gerencia.
Se les capacita un promedio...