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Páginas: 29 (7171 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2015
FASCÍCULO DE APRENDIZAJE
CÓDIGO:
INDICE
Capítulo 1: VALORES
Concepto de los valores…………………………………………………………………1
Importancia de los valores………………………………………………………………4
Un mundo sin valores……………………………………………………......................5
Veracidad y Honestidad…………………………………………………......................6
Lealtad yConfidencialidad……………………………………………………………. 13
Capitulo 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
Concepto de Inteligencia Emocional………………………………….…………….. 19
Lo que esperan los clientes………………………………………………………….. 27
Habilidades que buscan las Empresas……………………………………………. 29
Competencias y Autoconciencia Emocionales……………………..………………31
Capitulo 3: PLANIFICACIÓN
Concepto de Plan, Meta y Objetivo…………………………………………………...32
Manejo dePlazos……………………………………………………………………….33
Control de Plan………………………………………………………………………….
Reformulación del Plan………………………………………………………………...
Técnica de Visualización……………………………………………………………….
Superando obstáculos………………………………………………………………….
Aplaudiendo Logros…………………………………………………………………….
INTRODUCCION
El Desarrollo Personal involucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, carrera,riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial, lograr el equilibrio entre todas las áreas importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionarproblemas, entre otros. Esto se logra con base en los principios, valores correctos como la Veracidad y Honestidad, Lealtad y Confidencialidad.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de unacomunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta decoherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
VALORES
Concepto de los Valores
-Comunicación Efectiva:
La Comunicación Efectiva es un medio de transmisión y recepción de información. Se da entre dos personas dispuestas a intercambiar, por un momento, sus visiones del mundo. Hablar es una necesidad, escuchares un arte.Vocación de Servicio:
La Vocación de Servicio implica utilizar nuestra capacidad, esfuerzo e inteligencia para ayudar a los otros. Debe ser natural, espontánea y sincera. Ser servicial es un valor agregado de cada trabajador dentro de la empresa.
-Responsabilidad:
La Responsabilidad es el deber de los trabajadores de poner el mejor cuidado para cumplir la misión uobjetivo encargado.
-Honestidad:
La Honestidad expresa respeta por uno mismo y por los demás. La honestidad tiñe la vida de apertura, confianza y sinceridad, y expresa la disposición de vivir en la luz. Para ser honestos hay que conocernos a nosotros mismos, expresar sin temor lo que sentimos y pensamos,no perder nunca de vista la verdad y cumplamos nuestras promesas.
-Trabajo en Equipo:
El Trabajo en Equipo es la labor que desarrolla un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general. El Trabajo en...
FASCÍCULO DE APRENDIZAJE
CÓDIGO:
INDICE
Capítulo 1: VALORES
Concepto de los valores…………………………………………………………………1
Importancia de los valores………………………………………………………………4
Un mundo sin valores……………………………………………………......................5
Veracidad y Honestidad…………………………………………………......................6
Lealtad yConfidencialidad……………………………………………………………. 13
Capitulo 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
Concepto de Inteligencia Emocional………………………………….…………….. 19
Lo que esperan los clientes………………………………………………………….. 27
Habilidades que buscan las Empresas……………………………………………. 29
Competencias y Autoconciencia Emocionales……………………..………………31
Capitulo 3: PLANIFICACIÓN
Concepto de Plan, Meta y Objetivo…………………………………………………...32
Manejo dePlazos……………………………………………………………………….33
Control de Plan………………………………………………………………………….
Reformulación del Plan………………………………………………………………...
Técnica de Visualización……………………………………………………………….
Superando obstáculos………………………………………………………………….
Aplaudiendo Logros…………………………………………………………………….
INTRODUCCION
El Desarrollo Personal involucra la superación de la persona en todas las áreas importantes de la vida: salud física, desarrollo mental, desarrollo espiritual, carrera,riqueza y relaciones interpersonales. La superación personal busca alcanzar los objetivos supremos del ser humano como son: tener un propósito de vida, vivir feliz, vivir concientemente, alcanzar la plenitud y desarrollar el máximo potencial, lograr el equilibrio entre todas las áreas importantes de la vida, mantener relaciones sanas, vivir en abundancia, aprender a lograr objetivos y a solucionarproblemas, entre otros. Esto se logra con base en los principios, valores correctos como la Veracidad y Honestidad, Lealtad y Confidencialidad.
En las organizaciones, los valores permiten que sus integrantes interactúen de manera armónica. Influyen en su formación y desarrollo como personas, y facilitan alcanzar objetivos que no serían posibles de manera individual.
Para el bienestar de unacomunidad es necesario que existan normas compartidas que orienten el comportamiento de sus integrantes. De lo contrario, la comunidad no logra funcionar de manera satisfactoria para la mayoría.
Cuando sentimos que en la familia, la escuela, el trabajo, y en la sociedad en general, hay fallas de funcionamiento, muchas veces se debe a la falta de valores compartidos, lo que se refleja en falta decoherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
VALORES
Concepto de los Valores
-Comunicación Efectiva:
La Comunicación Efectiva es un medio de transmisión y recepción de información. Se da entre dos personas dispuestas a intercambiar, por un momento, sus visiones del mundo. Hablar es una necesidad, escuchares un arte.Vocación de Servicio:
La Vocación de Servicio implica utilizar nuestra capacidad, esfuerzo e inteligencia para ayudar a los otros. Debe ser natural, espontánea y sincera. Ser servicial es un valor agregado de cada trabajador dentro de la empresa.
-Responsabilidad:
La Responsabilidad es el deber de los trabajadores de poner el mejor cuidado para cumplir la misión uobjetivo encargado.
-Honestidad:
La Honestidad expresa respeta por uno mismo y por los demás. La honestidad tiñe la vida de apertura, confianza y sinceridad, y expresa la disposición de vivir en la luz. Para ser honestos hay que conocernos a nosotros mismos, expresar sin temor lo que sentimos y pensamos,no perder nunca de vista la verdad y cumplamos nuestras promesas.
-Trabajo en Equipo:
El Trabajo en Equipo es la labor que desarrolla un conjunto de personas que cooperan para lograr un solo resultado general. El Trabajo en...
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