CAMBIO ORGANIZACIONAL Y MANEJO DEL ESTRÉS

Fuerzas de cambio

Las políticas y practicas de recursos humanos tienen que cambiar para atraer y conservar una fuerza mas diversifica . Muchas compañías gastan sumas considerables en capacitaciónpara mejorar las destrezas de lectura y escritura , aritmética ,etc. de sus empleados .

Las tecnologías están cambiando los trabajos y las organizaciones .Existen diversas fuerzas de cambio , entre ellas Naturaleza del trabajo, tecnología , crisiseconómicas , competencia, tendencias sociales , política mundial .

Administración del cambio planeado

En las organizaciones se pueden presentar dos situaciones de cambio algunos solo suceden y en la otra situación podría darse cuando haya uncambio planeado

Las metas del cambio planeado son básicamente dos , la primera busca mejorar la capacidad de la organización de adaptarse a las alteraciones del entorno , la segunda consiste en modificar el comportamiento de los empleados.Paraque una organización sobreviva , debe responder a los cambios del entorno . Como el éxito o fracaso de una organización se debe mas que nada a lo que sus empleados hacen o dejan de hacer , el cambio planeadp también abarca la modificación delcomportamiento de individuos y grupos de la organización .

Los agentes del cambio , pueden ser gerentes o no , empleados de la organización o consultores externos , son mas recomendables los consultores externos puesto que ofrecen un punto de vistaobjetivo que por lo regular se escapa a los miembros ., sin embargo presentan la desventaja de que no comprenden bien la historia , cultura, procedimiento operacionales y personal de la organización .

RESISTENCIA AL CAMBIO .

LA resistencia es encierta manera algo positivo ya que confieren un grado de estabilidad y previsión del comportamiento , si no hubiera ninguna resistencia el comportamiento organizacional adquiriría las características de un azar caótico . La resistencia al cambio [continua]

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(2009, 12). Cambio organizacional y manejo de estrés laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Cambio-Organizacional-y-Manejo-De-Estr%C3%A9s/70173.html

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"Cambio organizacional y manejo de estrés laboral." BuenasTareas.com. 12, 2009. consultado el 12, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Cambio-Organizacional-y-Manejo-De-Estr%C3%A9s/70173.html.