cambio organizacional

EJEMPLO PARA ELABORAR LAS BASES TEORICAS

Problema General:

¿En qué medida el Contrato de Trabajo determina en la Informalidad laboral en las Empresas… de Lima Metropolitana?

Problema Específico:

P.E.1.- ¿De qué manera los trabajadores que son contratados por el CAS, recibos por honorarios determinan la informalidad laboral en las Empresas… de Lima Metropolitana?
P.E.2.- ¿En quémedida los tipos de contrato de Trabajo inciden en la evasión de pago de beneficios laborales de los trabajadores de las Empresas… de Lima Metropolitana?

3.2.- Esquema de Bases Teóricas:

3.2.1 Contrato de Trabajo

 Definiciones
 Características
 Acuerdo Voluntario
 Cas
 Recibo por Honorarios
 Locación de Servicios
 Modalidad Formativa Laboral

 Remuneración
Tipos De Remuneración

 Relación Laboral
 Individual Directa
 Colectivo Directa
 Tiempo de Duración
 Carácter del Empleador
 Forma de Contratar
 Ejecución del Trabajo
 Extensión Jornada Laboral

 Derechos y Obligaciones
 Horario de Trabajo
 Convenio Colectivo
 Seguridad Laboral
 Seguridad Social
 Procesal Laboral
.
3.2.2. Informalidad laboral

Definición
 Características
 Nivel Estructural / Costo Beneficio
 Marginalidad
 Pobreza
 Baja Productividad
 Calificaciones de Individuos
 Restricciones al acceso de capital

 Nivel Institucional
 Evasión de Normas Legales
 Reglas Institucionales
 Mercado Laboral
 Sistema Financiero
3. FUNDAMENTACIÓN TEORICA

3.1 Antecedentes de la Investigación

Aquí se consideraTesis: (mínimo tres)

Autor (año) Titulo de la Tesis. Finalidad de la Tesis. Universidad en la que se sustentó. Conclusiones

Artículos e Revistas – periódicos.

3.2.- Esquema de Bases Teóricas

3.2.1 Contrato de Trabajo

 Definiciones

Según Pasco, M. L. (2010), señala:
El Contrato de Trabajo es un acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiaractividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador. (p. 64).

Según Tomislay, G. D. (2010), señala:
El contrato de trabajo es el acuerdo por el cual el trabajador presta servicios subordinados al empleador a cambio de una remuneración, es decir el contratode trabajo será aquel acuerdo por el que una persona (trabajador) presta voluntariamente sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica (empleador o empresario). (p. 76)

Según Hernández, O. (2008), señala:
El Contrato de Trabajo es el acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y elempleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para ambas partes, y regulando las condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral (p. 109)

 Características

SegúnHernández, O. (2008), señala:

- Baja formación educativa o carencia de títulos debido a que los informales son todos aquellos que no son profesionales o técnicos.

- Baja productividad en el sector, en parte porque está constituido por una cantidad de pequeños productores en su mayoría asociaciones familiares que no alcanzan a aprovechar las economías de escala que se dan en un nivel optimode producción y tamaño.

- falta de acceso a seguridad social, pensiones y cesantías, no hay seguros de riesgos laborales y en su mayoría no hay contratos legales porque la empresa no está cubierta por las leyes nacionales ya que opera en un nivel con perfil bajo.

- Bajo nivel de ingresos que es la característica más importante porque en este sector la mayoría de los trabajadores no...