Camino del lider

8. TRABAJO EN EQUIPO
Trabajar en equipo aumenta el desempeño de los empleados e incrementa su motivación.
Implica adquirir una serie de habilidades, como manejo de conflictos, entre otras.
Significa valorar la diversidad de estilos de las personas.

8.1. ¿Trabaja usted en grupo o en equipo?
Las personas pueden trabajar en conjunto de dos formas.-
Cuando se trabaja en grupo:
* Laspersonas son responsables sólo de sus áreas.
* El nivel de confianza y comunicación es mediano.
* La comunicación se limita al trabajo y no se tocan temas personales.
* El trabajo termina en la oficina.
* Los conflictos son negativos y demoran en resolverse.
Cuando se trabaja en equipo:
* La responsabilidad y el compromiso es por todas las áreas y metas.
* El nivel deconfianza es elevado y la comunicación fluida e intima.
* Los miembros son como una familia y desarrollan actividades fuera del trabajo.
* Los conflictos son retos de crecimiento, se los ve positivamente y se resuelven rápido.

8.2. Mejorando las reuniones
Está demostrado que muchas de las reuniones no son del todo aprovechadas, esto demuestra una pérdida de horas de trabajo muy importante,para tener reuniones efectivas se sugiere lo siguiente:
* Justifique la reunión:
Se tiene que cuestionar siempre si vale la pena la reunión o de asistir a ella
* Planifique la reunión:
Es importante siempre tener una agenda de la reunión.
* Maneje el proceso:
Debe haber un moderador que planifique la reunión con el apoyo del líder.
* Evalué:
Al finalizar la reunión debemospreguntarnos “¿Qué debemos mejorar para la próxima reunión?”

8.3. Valorando las diferencias
Hay una clasificación que describe los diferentes tipos de personalidad:

Extroversión/Intervención:
* Persona extrovertida.- Obtiene su energía de quienes los rodean
Necesita gente a su alrededor
Le encanta el trabajo en equipo
Comunicativo
Quiere actuar rápido, etc.
*Persona introvertida.- Obtiene su energía estando consigo mismo
Disfruta trabajando individualmente
Muestra un perfil bajo
Reflexivo y analítico, etc.
Cuando se trabaje en equipo, debemos asegurarnos de limitar el tiempo que hablan los extrovertidos y de preguntarles a los introvertidos su opinión.

Sensorial/Intuitivo:
* Persona sensorial.- Se interesa por los detalles,datos específicos
Tiene un razonamiento concreto
Se centra en el presente, etc.
* Persona intuitiva.- Le interesa el todo
Se guía por corazonadas
Tiene un razonamiento abstracto y se concentra en el futuro
Un equipo de puros sensoriales manejara bien detalles y cifras, pero le faltara visión y creatividad. Un equipo de puros intuitivos tendrá una visión maravillosa, perodifícilmente será capaz de ponerla en práctica.

Racional/Emotivo:
* Persona racional.- Es objetivo, impersonal
Piensa con la cabeza
Toma decisiones complejas y valora la lógica
* Persona emotiva.- Es subjetivo, personal
Piensa con el corazón
Toma decisiones considerando a alas personas

Perceptor/Juzgador:
Persona perceptora.- Tiene varias alternativas abiertaspara tomar decisiones
Rompe horarios y planes
Empieza varios proyectos a la vez
Persona juzgadora.- Usa agendas establecidas
Son ordenados y planificados
Toleran poco la ambigüedad

COMENTARIO:

El trabajar en grupo significa el individualismo y el compromiso con la empresa solo satisface los lugares que le corresponde a cada uno, mientras que el equipo es mas dinámicotiene compromisos con toda la empresa y se logra mayores resultados.
El equipo permite que todo trabajador se interrelacione con sus compañeros y que ayude a los demás, ya que la organización depende de ello.
Para trabajar en equipo exitosamente debemos conocernos, valorar nuestras diferencias y moderar nuestros estilos.
Hasta hace poco se daba mucho valor al desempeño individual pero se ha...