Cap 1 Como trabajar con la gente

INSTITUTO TECNOLOGICO HONORABLE CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINHA
Nombre: Liliana Machado Fecha: 26/04/2015
Curso: 21AE5 Dr. Robinson Sandoval

COMO TRABAJAR CON LA GENTE
Para el efecto seentiende como Comportamiento Organizacional al estudio y aplicación de conocimientos relacionados con la actuación de las personas en una empresa u organización.
Es de gran importancia el señalamientode los autores en cuanto a la evolución de este tema, partiendo de lo aportado por Elton Mayo y F.J. Roethlisberg modificando a través de sus investigaciones las aportaciones de Robert Owen y AdrewUre. De aquí se desprenden una gama de conocimientos que hacen el estudio del comportamiento humano, una integración multidisciplinaria, sin dejar pasar por alto las aportaciones de Taylor en lo que serefiere a la administración científica y otros estudiosos del tema como Lilian Gilbreth. Por todas éstas investigaciones realizadas se llegaron a conclusiones las cuales van en la optimización del usodel recurso humano, como el elemento primordial para el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa y sus integrantes.
Estas metas y objetivos, como es el enfoque de sistemas, sonclasificados como de carácter humano, de la organización y sociales; éstas integradas a su vez dan un desarrollo de tipo macroscópico o sea un mejor nivel de vida a nuestra sociedad y marcan en sí un estilo devida.
En lo personal considero que partiendo de estos conceptos el estudio de la conducta humana es fundamental para el éxito de cualquier administrador o gerente, y debe ser en gran parte técnicasconsientes del que hacer diario de nosotros.
Se deben tener en cuenta cuatro elementos preponderantes para el estudio del Comportamiento Organizacional: las personas, la tecnología, la estructura y elmedio ambiente externo.
En lo que se refiere a lo mencionado con anterioridad como conceptos que enmarcan el estudio del Comportamiento Organizacional se debe mencionar a la naturaleza de la persona y...