capacitación y adiestramiento

DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento.
Podríamosresumir a continuación que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destrezas y habilidades requeridas para desempeñar eficientementeun puesto de trabajo determinado. Además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades propias de trabajo,.
Dicho de otro modoofrece al trabajador la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos, a tono con el avance de la época.
Evidentemente en toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental parallevar a cabo sus objetivos y metas que sin duda le permitan alcanzar la misión propuesta.
Por otra parte es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico,moral y cultural. Por esto surge la necesidad en toda empresa de implantar programas de adiestramiento que le permitan desarrollar, capacitar y actualizar en su personal, los conocimientos, habilidadesy destrezas adecuadas para desempeñar eficazmente las funciones inherentes al cargo.
Por consiguiente el adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización.
Espor ello que el adiestramiento no es un gasto sino una inversión.
Finalmente podemos decir que es conveniente crear e implantar horizontes claros y definidos en materia de políticas de desarrollo derecursos humanos, para así orientar sus acciones hacia el crecimiento intelectual del individuo, valiéndose del desarrollo de programas que permitan diagnosticar necesidades de adiestramiento depersonal para hacerlo más productivo y alcanzar los niveles de exigencia exigidos por la nueva organización.
Por otra parte podemos decir que la Capacitación: significa la preparación de la persona en el...