Capacitación y desarrollo de personal

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Imelda Elizabeth Elenes Sánchez Tarea #1
Capacitación y desarrollo de personal

Como beneficia la capacitación a las organizaciones:
*Crea mejor imagen.
* Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
* Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
* Promueve el desarrollo con vistas a lapromoción.
* Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
* Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
* Ayuda a mantener bajos los costos.
* Elimina los costos de recurrira consultores externos
* Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
* Produce actitudes más positivas.
* Aumenta la rentabilidad de la empresa.
* Eleva la moral del personal.
* Mejorael conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño.
* Crea una mejor imagen de la empresa.
* Facilita que el personal se identifique con la empresa.
* Mejora larelación jefe-subordinados.
* Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.
* Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel.
* Ayuda a solucionar problemas.* Facilita la promoción de los empleados.
* Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
* Promueve la comunicación en la organización.

Beneficios para el individuo.
* Ayudaal individuo en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
* Aumenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
* Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
*Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
* Permite el logro de metas individuales.
* Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

Beneficios para la sociedad.
*Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
* Ayuda en la orientación de nuevos empleados.
* Disminuye la tasa de desempleo
* Mejora la competitividad ya sea a nivel local,...
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