Capacitación Y Planes De Sucesión Taller Final

Capacitación y Planes de Sucesión
Taller Final
-1333528194000
Objetivos:
Establece el objetivo de la capacitación de acuerdo a las necesidades de la organización.
Desarrolla la formulación deun programa de capacitación de acuerdo al objetivo de ésta
-895351714500
Instrucciones:
En los dos grupos ya establecidos deben desarrollar y dar respuesta al caso practico que a continuación seexpone, manteniendo el foco en que el docente representa a la organización mencionada y les ha solicitado una propuesta para la problemática que se expone, por lo tanto, solo una de las propuestasobtendrá la nota máxima.
Cada equipo debe generar una propuesta competitiva y atrayente para su “cliente”, la que debe estar en un informe con letra Arial 12, interlineado simple, en formato pdf yenviada por correo antes de finalizar la clase del día jueves 05 de noviembre a las 18:00 hrs. Cualquier trabajo que se entregue posterior a es fecha y hora será evaluado con la nota mínima.
Seconsiderará a todos los trabajos que mantengan un formato y foco creativo para ganar este caso.
Taller
Laboratorios Pamplona ha funcionado durante 10 años en la ciudad de Concepción, Chile. Se dedica a laproducción y comercialización de anestésicos en general. Esta empresa sobresale del sector productivo por la producción de fenotiacina, el fentanilo y varios más, que se emplean en el campo de laanestesia. El año pasado la empresa decidió iniciar actividades en el rubro de la anestesia inhalada, que es una técnica para suministrar determinados productos por medio de gases que el paciente respira.
Laempresa cuenta actualmente con 325 operarios. De ellos, 34 son de ingreso reciente y evidentemente ignoran todo lo referente a la producción de fármacos. La empresa los clasifica en nivel “A” decapacitación. 146 operarios han trabajado en la empresa por un lapsus de 6 meses a un año y medio y se les considera miembros de la categoría “B” de capacitación. Los 145 operarios restantes han...