Capacitación








E-MAS INGENIERÍA S.A.
PROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN DE PERSONAL












REV
FECHA
ELABORADO
REVISADO
APROBADO
MODIFICACIONES







1. OBJETIVO

Esteprocedimiento tiene como objetivo establecer la metodología que se utilizará para la capacitación del personal de E-MAS Ingeniería S.A.

2. ALCANCE

El alcance de este procedimiento cubre elproceso de formación del personal de E-MAS Ingeniería S.A.

3. RESPONSABILIDADES

Responsabilidad
GEMP
GO
JA
JCE
Supervisa Cumplimiento
X
X

X
Participa Procedimiento

X
X
X

GEMP:Gerente de Empresa
GO: Gerente de Operaciones
JA: Jefe de Área
JCE: Jefe de Calidad Empresa

4. METODOLOGÍA

4.1. Capacitación

Los resultados de las evaluaciones de desempeño económicas y decompetencias realizadas de acuerdo al procedimiento de compensaciones y beneficios PG-RH-03, sirven para detectar las necesidades de capacitación del personal de E-MAS Ingeniería S.A.
Cada año con elanálisis de los resultados obtenidos de las evaluaciones de desempeño, económica y competencias, más las necesidades de cada área, E-MAS Ingeniería S.A. pone a disposición de sus trabajadores 40horas anuales para que voluntariamente e individualmente opten por emplearlas en las necesidades detectadas.
4.2 Ejecución de la Capacitación
Cada funcionario solicita ante el Jefe del Área de Calidadsus requerimientos personales, a través del formulario Postulación a Capacitación (anexo 1), los que serán evaluados por el Gerente de la Empresa de acuerdo a la conveniencia de desarrollo personal yel interés de la empresa. Las horas necesarias que deben ser cargadas dentro de la jornada de trabajo, serán de cargo de la empresa. Si la capacitación es interna se registra en el formato del anexo2.
4.3 Evaluación de la Capacitación
En la evaluación del desempeño que se efectuará de manera anual, se evaluará el cumplimiento individual de las horas empleadas en capacitación el año anterior...