CAPACITACION DE LIDERAZGO

OBJETIVOS

Que el participante identifique el estilo de liderazgo que ejerce con su equipo de trabajo y lasconsecuencias que dicho estilo tiene sobre la calidad, los resultados y el ambiente laboral de su área de trabajo.

Que el participante revisesu propio estilo de trabajo, a la luz de un modelo de liderazgo efectivo, conozca, reflexione y descubra nuevos hábitos de trabajo que puedenserle útiles para iniciar un proceso de desarrollo de un equipo de trabajo de alto desempeño.

CONTENIDO

Introducción

I. Lacomunicación interpersonal: hablar, oír y escuchar.

II. Interacción humana en el trabajo

III. Motivación de logro en el trabajo y susconsecuencias.

IV. El jefe ideal

V. Liderazgo, circunstancia y efectividad.

VI. Detección de necesidades de formación en mi equipode trabajo

VII. Integración y proceso de desarrollo de un equipo eficaz

VIII. Compromisos personales y organizacionales ConclusiónDURACION

La capacitación tendrá una duración de 15 horas en una semana, repartidas 3 horas al día de lunes a viernes de 9:00 a.m a 12:00p.m. .

METODO DE TRABAJO Y ENFOQUE DIDACTICO

Nuestros cursos se desarrollan con un modelo de educación de adultos, en el que losparticipantes construyen su aprendizaje a partir de su experiencia y la participación en el curso. Este método implica que la mayor parte del tiempo, [continua]

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(2010, 06). Capacitacion de liderazgo. BuenasTareas.com. Recuperado 06, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Capacitacion-De-Liderazgo/414424.html

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