CAPACITACION

1. NOMBRE DEL   PROYECTO:
Adiestramiento y Capacitación continua del personal SEGURANSA META, CORRETAJE DE SEGUROS, C.A
2. ORGANIZACIÓN ENCARGADA DE LA EJECUCIÓN DEL  PROYECTO:
SEGURANSA META,CORRETAJE DE SEGUROS, C.A
3. JUSTIFICACIÓN:
Aunque al pasar de los años las empresas se han envuelto en la tecnología, para nadie es secreto que su ingrediente principal y más valioso es el RecursoHumano con que ella cuenta, La falta de conocimiento afecta a la empresa en su productividad cotidiana, para ello una organización que desee innovar y mantenerse en el mercado debe tener una continuaCapacitación y Adiestramiento.
Un personal capacitado y adiestrado no solo desarrolla el potencial humano, sino que también se mantiene en grado de compromiso y esfuerzo.
Las organizaciones tiendena proporcionar climas laborales positivos que les faltan valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que le permitan disponer de una fuerza de trabajosuficientemente eficiente y eficaz que conduzca al logro de los objetivos y metas de la organización; y al mismo tiempo logre satisfacer las aspiraciones de sus integrantes.
En la empresa SEGURANSA META,CORRETAJE DE SEGUROS, C.A no cuenta con un sistema de Adiestramiento y Capacitación; es por ello que en vista de la necesidad del desarrollo profesional de la empresa se ha creado un proyecto verificando lasnecesidades de cada empleado y a su vez el cargo desempeñado en la empresa, para así mantener el desarrollo efectivo de dicha organización mediante un planteamiento, estructuración, educación ycapacitación para brindar conocimientos, destrezas y compromiso de sus colaboradores, utilizándolas creativamente como herramientas para brindar poder.
La Administración de los Recursos Humanos tienecomo una de sus tareas proporcionar la Capacitación Humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización; aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a...