capacitacion

“NECESIDADES DE CAPACITACION”
Se muestra a un equipo con demasiado potencial, son personas que tienen diferente preparación, desde doctorados, hasta algunos que solo terminaron el nivelbachillerato, ellos mismos dicen que no es necesario, ni importante un estudio o nivel académico, pues un buen puesto solo se desarrolla con la experiencia que se adquiere día a día.
No es nada personal – soloson negocios –
Es la frase que mas me quedo gravada, pues en el trabajo que se iba desarrollando en el caso de los dos equipos, se vio que no se puede siempre llevar una buena relación con todas laspersonas con que trabajas, pues todos opinan y a unos no les parece las aportaciones que los integrantes de su equipo hacen.
Con el primer trabajo que se les asigna salen a relucir el déficit quetiene cada uno como integrante y como alguien que aporta ideas, la tarea es “simplemente” vender limonada, en el lugar que ellos prefieran.
Necesitan:
- llegar a ser capaces de desarrollar el negocio- tener capacidad de negociar con los clientes potenciales, para poder obtener mayores ganancias con menor inversión
- que logren hacer un trabajo en equipo, que más que otra cosa de aceptaciónde físicos, o de maneras de pensar, será una colaboración en conjunto para que cada uno pueda dar sus opiniones, y de ahí llegar a una idea que a todos les parezca la correcta.
- que durante eldesarrollo de sus actividades logren dar el mejor servicio y un buen trato a los consumidores.
- sus habilidades de negociación deben estar adecuadamente desarrolladas, para poder vender o lograr suobjetivo de venta.

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“NECESIDADES DE CAPACITACION”
Al realizar cada actividad se van descubriendo mas necesidades que tienen cada uno de los integrantes de cada equipo, en este caso nos vamos aenfocar en 3 personajes específicamente, que creo son los que más destacan, no por sus grandes habilidades, o por la problemática que causan, sino que cada uno sabe dar un toque a todo lo que se...