Capacitacion

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Universidad Tecnológica de Tijuana.

Ingeniería en Procesos y Operaciones Industriales

Administración de los Recursos Humanos.

Profesora: Lic. Aurora Díaz Santana Rocha.

Presentadopor: T.S.U. Nuñez Jiménez Miriam Guadalupe.

Tijuana Baja California a 03 de Agosto del 2011

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Introducción

A continuación presentare mi trabajo de investigación el cual esta enfocado ala capacitación y los distintos modos de capacitar al personal, así como también cuando capacitar al personal y sus distintas formas.

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? Que es la capacitación?

La capacitación en laactualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y debendesempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiestacomo un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente:


Promover eldesarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.



Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales.Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucrecomo actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes: Beneficios de la capacitación para lasorganizaciones Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes
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Crear mejor imagen de la empresa Mejora la relación jefe subordinado Eleva la moral...
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