capacitacion

 Como Establecer los objetivos en la capacitacion



Establecer objetivos de capacitacion concretos y medibles la cual es la base que debe resutar de la determinacion delas necesitades de capacitacion. Los objetivos especifican que el empleado sera capaz de logralo despues de determinar con exito el programa de capacitacion. Por lo tanto. Ofrecen un centro deatencion para los esfuerzos tanto para el instructor como para el empleado, asi como un punto de referencia para evaluar los logros del programa de capacitacion.


La opinion del grupo se basa en lasportunidades que hay que proporcionarle al empleado para el desarrollo personal continuo, no solo en su cargo altual, sino tambien en otras funciones las cuales puedan ser concideradas la persona biensea para crear un clima mas sastifactorio entre los empleados, motivandolos para que hci ellos se sientan agusto con el trabajo que estan realizando lo cual se desepenan cada dia mas para sumejoramiento.



Capacitacion en el puesto

La capacitacion del puesto contempla que una persona aprenda unaresponsabilidad mediante su desempeño real.casi todos los empleados, desde el encargo del correo hasta el precidente de la compañia , reciben algo de capacitacion en el puesto cuamdo integran a laempresa .
Existen varios tipos de capacitacion en el puesto provablemente la mas conocida es el metodo de induccion o substituto, en la que el empleado recibe la capacitacion en el puesto de parte deun trabajor experimentado o el supervisor mismo. En los niveles mas bajos la instruccion podria consistir solamente en los nuevos trabajadoresadquieran la experiencia para manejar la maquina observandoal supervisor. Sin embargo, esta tecnica se utiliza con frecuencia en los niveles de alta gerencia. Por ejemplo:la posicion de asistente se utiliza para capacitar y desarrollar a los futuros...