Capacitacion

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

2.3 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

En la capacitación se encuentra la fuerza motriz del ser humano. Mayor capacitación damayor fortaleza y libertad para enfrentar el futuro. Por ello, en la Administración Pública del Estado, todo servidor público tiene el derecho de capacitarse y adiestrarse, tanto en materiasdirectamente asociadas al puesto que desempeña como en otras que le permitan su desarrollo futuro. El objetivo de la capacitación y el desarrollo de los servidores públicos es elevar sus niveles de desempeño,proporcionándoles los conocimientos y herramientas necesarias para que realicen adecuadamente las funciones del puesto que tienen asignado con el objeto de brindar un servicio útil, ágil y oportuno ala ciudadanía, así como facilitarles el acceso a la preparación requerida para accesar a puestos de mayor responsabilidad o nivel salarial. Asimismo, los servidores públicos que ocupan cargos demandos medios y superiores tienen la obligación de propiciar y facilitar la capacitación y el desarrollo de aquéllos que laboran en las unidades administrativas a su cargo. El Subsistema de Planes yProgramas de Capacitación está concebido de manera integral para responder a las expectativas, por una parte de los servidores públicos, y por la otra, de la propia Administración Pública Estatal. ElSubsistema consta de cuatro vertientes fundamentales que orientan los programas a realizarse: a) b) c) d) Capacitación para el puesto. Capacitación para el desarrollo. Calidad en el servicio. Cuidado de lasalud.

Para el logro del objetivo planteado, se establecen las siguientes políticas específicas: − Las actividades de capacitación que se realicen deberán estar acordes a la identificación denecesidades, que se hubieran realizado previamente, a programas nuevos que requieran de preparación especializada. En todos los casos, la capacitación que las dependencias pretendan realizar deberá...