capacitacion

Titulo: Plan de capacitación para mejorar el desempeño laboral de los empleados de la empresa víveres el Carmen

Planteamiento del problema:
la realidad observada en la empresa víveres elCarmen según observaciones realizadas por las investigadoras a través de conversaciones con el personal que allí labora, se pudo investigar debilidades por parte de la gerencia hacia los trabajadores yviceversa , mostrando deficiencia relacionadas con desorientación en los empleados para ejecutar con eficiencia las funciones y tareas asignadas, un bajo desempeño por falta de motivación,desconocimiento del enfoque de desarrollo de competencia, ejecución de actividades de capacitación de manera q no constituyen el interés de los empleados.
En esta situación pudiera estar limitada el desempeño delos trabajadores de acuerdo a los parámetros de calidad establecidos en la misión organizacional además, a limitar las actuaciones del personal sobrecargándolo con rutinas laborales sin procurar eldesarrollo libre de sus potencialidades sobre el análisis crítico, reflexivo y constructor de nuevas ideas, lo cual pudiera impedir compromiso personal con las metas organizacionales.
Sobre la basede la realidad antes descrita, es posible precisar el alcance e impacto del proyecto, el cual constituye una respuesta antes la debilidad observada en la empresa vieres el Carmen, relacionada con lafalta de estrategias de capacitación laboral acordes al desempeño de los empleados, en este sentido el estudio es importante porque busca el mejoramiento de los procedimientos de capacitaciónutilizado atreves del empleo de estrategias motivadoras favorables al desarrollo de competencias que contribuyan al desempeño exitoso dentro del proceso general de la organización, es por ello que en eldesarrollo del proyecto se involucra al personal adscripto de la empresa, el cual podría ampliar sus conocimientos y alcanzar así una mejor comprensión del mismo.
Asimismo, con la ejecución de este...