Capacitacion

CONCEPTO DE CAPACITACIÓN

Existen diversos puntos de vista sobre lo que significa el concepto de capacitación, a continuación se muestran algunas definiciones de diversos autores:
“es un procesoque se relaciona con el mejoramiento y crecimiento de las aptitudes de los individuos y de los grupos dentro de la organización” (Rue, 2002)
“La capacitación es la adquisición de conocimientosprincipalmente de carácter técnico, científico y administrativo”. (Arias, 2006)
“La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales, las habilidadesque requieren para desempeñar su trabajo” (Dessler, 2001)
“Consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos,habilidades y actitudes del colaborador” (Siliceo, 1982)
Cada autor maneja de distinta manera el concepto de capacitación, pero en términos generales este concepto siempre va encaminado a un solo objetivoque es el de incrementar la eficiencia de los colaboradores mejorando y ampliando sus conocimientos habilidades y actitudes, para que puedan desempeñar mejor su trabajo dentro de la organización¸beneficiando tanto al colaborador como a la organización.

IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN
La capacitación de personal es un proceso que se relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de lasaptitudes de los individuos y de los grupos que forman parte de la organización. La importancia de la capacitación de personal no se puede subestimar. Con frecuencia los directivos consideran que es viableen tiempos de bonanza económica, pero que es lo primero que se debe reducir o eliminar cuando hay problemas económicos. A menudo, esta visión a corto plazo ocasiona que las organizaciones sufran lasconsecuencias a largo plazo.
Casi todas las organizaciones progresistas invierten gran cantidad de dinero en recursos humanos; sin embargo, no le dedican la atención debida. Éste es un error que...