capacitacion

CONTRATACION DEL PERSONAL
1. DINFUNDIR INGRESO DE COLABORADOR Y SOLICITAR CREACION DE USUARIO Y PERFIL VIA SISTEMA.
 Se elabora formato de “comunicación de reingreso, ingresos y salidas ymovimientos de personal”
o Para informar el ingreso de personal nuevo detallar lo siguiente:
 Apellidos
 Nombres
 Cedula
 Fecha de ingreso
 Cargo a desempeñar
 Oficina
 División
 Tipo decontrato
 Motivo de ingreso
 Línea de supervisión


 Difundir vía correo electrónico y a nivel institucional los reingresos, ingresos, salidas y movimientos de personal.
 Efectuar solicitudelectrónica de creación de usuario y perfil para nuevo colaborador siguiendo las actividades del proceso de Administración de Usuarios y Perfiles.
2. RECEPTAR Y REVISAR DOCUMENTOS DEL CANDIDATO
Receptar documentos entregados por candidato seleccionado.
 Validar y alimentar el “check List de Contratación – Archivo de Personal”

3. EFECTUAR CHEQUEO MEDICO Y REVISAR EXAMENES.
 Realizar chequeomédico, que incluye:
o Examen físico completo, que abarca todos los aparatos y sistemas.
o Evaluación del aparato musculo – esquelético.
o Evaluación oftalmológica a personal que trabaja conpantallas de visualización de datos.
 Revisar exámenes de acuerdo a cargo que desempeña en nuevo colaborador.
 Indagar en estado de salud de la persona y sus antecedentes.

4. ELABORAR INFORME MEDICOY ENTREGAR A CONSULTOR DE RRHH.

 Remitir información a Consultor de RRHH con la recomendación para la contratación del nuevo colaborador basado en los riesgos de Seguridad Y salud Ocupacional.5. FIRMA CONTRATO CON CANDIDATO SELECCIONADO.
 Explicar al candidato seleccionado el contenido del contrato, de acuerdo a la relación laboral definida (prueba, temporal, indefinido, etc.).
Entregar el contrato para la lectura del candidato seleccionado y posterior firmar por triplicado.
 Recabar firma de Apoderado Especial del Banco.
 Coordinar legalización con Trabajadora Social.
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