Capacitacion

LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO EN LA LFT Y DISPOCISIONES COMPLEMENTARIAS
Autor: LUIS FERNANDO RODRIGUEZ VERA

INTRODUCCIÓN
 
            La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus  trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas yvigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y el reglamento interior de la propia secretaría publicado en el Diario Oficial de la federación el 04 de agosto de 1985.
 
            Solo quedan legalmente relevadas de esta prestación laboral las industrias familiares, es decir, aquellos talleres familiares en los que exclusivamentetrabajan los cónyuges, sus ascendientes y pupilos.
 
            Esta institución regulada por el Derecho del Trabajo elevada a rango constitucional en 1978 es de orden público e interés social, que beneficia tanto al trabajador a la empresa como a la sociedad en general, tiene su fundamento en la necesidad y conveniencia de hacer más útiles y diestros a los trabajadores a fin de que haya másproductividad y mejor calidad en los bienes y servicios de las empresas.
 
            Para el Dr. Jean Domette Nicolesco, “la educación transforma a la sociedad, através de la persona, da conocimiento y poder. Querer saber y saber querer hace que la educación se reúna en determinado momento con la capacitación. Lo importante de este encuentro es ofrecerle, insistimos, no al individuo (númeroestadístico), sino a la persona la formación durante la acción y la acción durante la formación. La capacitación es un proceso, técnica y herramienta que facilita la superación personal y profesional de todos, a todo nivel, de los colaboradores de todo tipo de empresa y por ende, amplía las oportunidades para obtener beneficios inmediatos y/o mediatos, mismos que pueden traducirse en perfeccionamiento deltrabajo, incrementen la productividad, optimización del recurso humano, minimizar recursos económicos, aumento en la calidad de vida y muchos más beneficios”[1].
 
            En el desarrollo del presente trabajo se abordará desde su marco legal, cuales son los objetivos de la capacitación y adiestramiento, su diferencia, ya que en la práctica se toman como términos sinónimos, que son lascomisiones mixtas, como deben integrarse, etc. todo esto, con la finalidad de dar a conocer esta institución tan importante para una mejor relación de trabajo y, sobre todo el ánimo que conlleva llevar a la práctica esta institución para una mayor productividad.
 
 
 
 
 
 
 
 
 



















INDICE.
 
 TEMA:                                                                                                           PAGINA:
LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 Y DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.

INTRODUCCIÓN………………………………………………………….          1
INDICE…………………………………………………………………….          3
1.- MARCO LEGAL……………………….……………………………….          5
1.1.- CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS
        UNIDOS MEXICANOS……………………………………………….         5
1.2.- PRECEPTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
        RELATIVOS A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO …….          5
1.3.- ACUERDO POR EL QUE SE FIJAN CRITERIOS GENERALES Y
        SE ESTABLECEN EN LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES
       PARA LA REALIZACIÓN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS EN
       MATERIA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
       (DOF. 18/IV/1997) ……………………………………………………..        131.4.- OTRAS DISPOSICIONES RELATIVAS……………………………..        22
2.- LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
2.1.- CONCEPTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO………..         22
2.2.- OBJETIVO DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO……..         23
2.3.- LAS COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACION
         Y ADIESTRAMIENTO……………………………………………….        24
2.4.- OBLIGACIONES Y DERECHOS CON RELACION A LA CAPACITACION...