Capacitacion

Selección de Personal

Comprende la compleja tarea de evaluar la conducta humana, conocer sus cualidades, aptitudes e intereses en función de cubrir un puesto de trabajo en una determinada empresaen un momento único.
La empresa tiene diferentes puestos para ocupar, pero mas allá de las características particulares de cada una ,existe una diferencia dada por la CULTURA de la empresa.
LaSelección de Personal tiene como objetivo encontrar la persona adecuada para cubrir el puesto.

¿Cómo surge la necesidad de realizar una Selección de Personal?
Alguno de los motivos por el cual seproduce o motiva la necesidad de tener que realizar una selección son las siguientes:

* Ascenso de empleados.
* Por renuncia.
* Por despido.
* Por generarse nuevos puestos de trabajo.¿Cómo la empresa deber hacer público que se encuentra en etapa de selección de personal?

La empresa puede optar:
Búsqueda Interna |
Ventajas | Desventajas |
Conocen la empresa | Poca visióndel exterior |   |
Conocen a las personas | Vicios incorporados |   |
Conocen la politica |   |   |
Menos tiempo en capacitacion |   |   |

Búsqueda Externa |
Ventajas | Desventajas |Aporte de nuevas ideas | Mayor capacitación |
Aporte de nuevos conocimientos | Mayor tiempo de inducción |
Otra vision | Conocer su equipo de trabajo |
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Si optamos por una búsqueda INTERNA(Lo que se recomienda es empezar por la búsqueda interna). Se podrá comunicar, de acuerdo a la modalidad de la empresa, por cartelera, mail, etc.
Ahora si optamos por realizar la búsqueda en formaexterna, debemos elegir el canal donde queremos publicar nuestro aviso, el cual puede ser por:
Internet (Bumerán – Zona Jobs).
Diarios (Clarín – La Nación).
Bolsa de trabajo (UP).

¿Cómo debemosarmar un aviso?
Una vez que ya tenemos toda la información que necesitamos del puesto a cubrir, y siempre tiendo con nosotros la descripción del puesto, vamos a comenzar a armar el aviso a...