Capacitacion

INTRODUCCIÓN

JUSTIFICACIÓN

1. OBJETIVOS

INTRODUCCIÓN:

Con el programa de inducción, capacitación y entrenamiento que se sugerirá a la empresa xxxxxx. se pretende brindar diferentesherramientas que permita mejorar las condiciones de los trabajadores de acuerdo al diagnostico realizado de las características socio demográficas implementando e informando para generar una mejorcapacidad individual y colectiva al igual que optimizar la eficacia, calidad y manejo de las competencias del cargo a desempeñar, para lograr este objetivo es importante que la gerencia este comprometida conel desarrollo del programa para alcanzar el impacto deseado.
Por medio de este programa se pretende dar a conocer a los trabajadores de xxxxxx y a los que van a entrar a participar en la empresa enlas diferentes áreas y cargos de esta, en qué consiste y para qué sirve implementar el programa de inducción, capacitación y entrenamiento el cual incorpora, adapta, informa, refuerza información,indaga, entre otros, ayudando a prestar un beneficio a los trabajadores como a la empresa misma, logrando incrementar el conocimiento del personal que está en su labor o el que va a ingresar a realizar sutrabajo.
El fin de sugerir el programa de inducción, capacitación y entrenamiento es que xxxxxx. implemente o tome en cuenta este programa para el beneficio, control y manejo del personal en lospuestos de trabajo logrando una mejor estabilidad laboral, evitando sanciones, enfermedades laborales como accidentes de trabajo.

Justificación:

De acuerdo a los resultados arrojados por lasencuestas y todo el procedimientos realizados se va a realizar un programa de capacitación para la Empresa urigo para mejorar la calidad y productividad, este programa es un proceso a corto plazo, en quese utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y...